据报道，当地时间3月14日，美国Meta公司再度宣布大规模裁员，约1万名员工将受影响，另有5000个空缺职位将被取消。Meta首席执行官马克·扎克伯格当日在Facebook平台表示，公司管理层将在接下来的几个月宣布重组计划。本轮重组计划的重点是扁平化公司组织，取消优先级较低的项目。新一轮裁员潮印证了扎克伯格在努力控制Meta的财务支出状况。
此外，Meta金融科技板块负责人史蒂芬（Stephane Kasriel）表示，公司正在逐步减少数字收藏品数量，“以便专注于支持创作者、个人以及其他商业模式。”
↑Meta首席执行官马克·扎克伯格
事实上，这并不是Meta首次大规模裁员。据此前报道，去年11月9日，Meta就宣布裁员1.1万人。扎克伯格当时指出，新冠疫情开始时，全球业务都在转向线上，尤其是电子商务的激增导致收入大幅增长，为此他大幅增加投资。但由于自己预判失误，受宏观经济低迷、竞争加剧等因素影响，Meta收入远远低于预期。（红星新闻相关报道：Meta被裁华裔员工：短期内既能减少开支又能提振股价的方法，就只剩裁员了）
裁员、高管相继离职、团队预算冻结
Meta内部士气低落
据悉，Meta此次裁员潮将首先涉及美国员工，但扎克伯格也证实，裁员潮会波及到国际业务，只不过可能需要更长的时间。“总体来说，我希望团队规模减少约1万人，并同时关闭5000个尚未招人的空缺职位。”扎克伯格称，这一决定是艰难的，“但裁员是为了让公司更高效、更精简。”
值得注意的是，扎克伯格称，Meta领导层将在未来数月内制定计划，取消优先级较低的项目，并使组织变得扁平化。削减管理层可以更好地提高效率。据悉，扎克伯格此前提出了“效率至上”的策略，其中包括削减效率低的项目以及削减部分中层管理人员，希望以此提高决策速度。一些经理被要求要么从管理角色转移到“个人贡献角色”，要么离职。
报道称，近几周来，Meta数位高管相继离职，也增加了公司内部的不确定性。知情人士透露，Meta美洲销售部门副总裁纳达（Nada Stirratt）已于周一（13日）辞职，首席商务官马恩（Marne Levine）则早已于二月辞职。另外，部分团队的预算已经被冻结。多名内部人士表示，Meta内部现在较为混乱，士气也很低落。一位职位较高的员工称，在如此混乱的情况下，他们面临着很大的困境，“现在已经影响到了晋升和薪酬。”
↑Meta美洲销售部门副总裁纳达（Nada Stirratt）已于13日辞职
科技公司CEO觉得“很奇怪”：
谷歌和Meta员工“无所事事”
实际上，不仅是Meta，谷歌、推特等美国多家科技公司也曾上演“裁员潮”。科技公司C3.ai的首席执行官托马斯（Thomas Siebel）认为，谷歌和Meta在“没有为员工布置工作的情况下就雇用员工，是一件很奇怪的事”。据介绍，托马斯的公司里有约1000名员工，在招聘新员工方面采取了更为谨慎的态度。托马斯表示，自己的C3.ai选聘流程非常激烈，去年共有4000名面试者，最终公司只招聘了300名员工。
↑科技公司C3.ai的首席执行官托马斯
托马斯认为，员工必须留在办公室办公，喜欢合作的团队才能解决真正的问题。“如果你是这样的人，你会喜欢我们公司。但如果你想在家穿着睡衣工作，那你就去Facebook吧。”
报道称，托马斯还曾在2021年制定了一项所谓“自愿在办公室办公”的政策——要求员工，要么坐在办公桌前，要么去其他公司。
前Meta员工布兰妮（Britney Levy）也指出了老东家“无事可做”这一问题。“我在被解雇前，就被安排在一群没有工作的人中间。”布兰妮称，这是一个非常奇怪的环境，“你必须努力找事做。Meta招我们进来，却没有工作可做，我们也不能找‘下家’”。
报道称，远程办公也让员工和管理者之间存在认知偏差。“领导者会认为员工（远程办公）没有创造生产力，但员工却觉得自己创造了生产力。”微软CEO萨提亚（Satya Nadella）总结道。
另有报道指出，在员工办公环境越来越倾向于线上、线下结合的模式时，公司对员工的监控措施也越来越多。据悉，为了衡量员工的生产力，有公司甚至使用跟踪鼠标的方式，确保员工坐在电脑前。
红星新闻记者 黎谨睿
编辑 张莉 责任编辑 魏孔明