每年的三四月份，既是企业招贤纳士的高峰期，同时也是大四毕业生的毕业季，一个需要人才，一个想要赚钱，彼此之间都在期待一场双向奔赴。
双向奔赴说着倒是很简单，但是等到毕业生真的加入到求职大军之后，才能真正体会到，这有多难，甚至不少毕业生直接调侃：找个好老板，比找个好老公还难。
因为毕业生在没有离开校园之前，永远不知道，原来企业招录员工的门槛，可以有那么多，像学历、毕业院校这些就不说了，连星座、生肖、饮食习惯这些，可能都会一不小心踩到公司的“电门”，成为被刷掉的理由。
招聘要求员工要“吃素”？毕业生直呼大开眼界，企业回应更是硬气
一方面，高校毕业生人数越来越多，学历不断地贬值，另外一方面，市场大环境低迷，企业能够提供给毕业生的岗位数量有限，进而，企业招录员工的门槛好像一直在不断提高。
放在五六年前的话，大部分中小企业的门槛都是专科生起报，但是如今再一看，留给专科生的机会越来越少，以前引以为傲的本科学历，如今也已经成为了绝大多数企业的门槛。
这些门槛的变化，虽然让无数毕业生深感无力，但毕竟大环境如此，毕业生能做的也只有提高学历，或者提高能力，可有些企业招录员工的门槛，就真的让一些初出茅庐的毕业生们直呼大开眼界了。
被网友吐槽的不轻的这家企业位于深圳，对外招聘的岗位也很普通，主要就是负责市场开发、客户维护以及项目对接等等，这些都很正常。
但是在职位详情的招录门槛中，却有一条吸引了毕业生的注意，“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”，企业对员工有些硬性要求可以，但是要求员工必须吃素的，还真是第一次见。
毕业生觉得不可思议，发去消息询问，对方表示情况属实，因为要从源头保证团队每个人都很有福气，而且也称这是公司的一个门槛和壁垒。
于是毕业生分享了这次“奇妙”的遭遇，一时间引起了不少网友的关注，吐槽的声音也是铺天盖地的袭来，毕竟让员工必须吃素的要求，应该大家都是第一次见。
随着事情的发酵，公司方面的负责人也对争议作出回应，对方表示，公司本身做的就是素食行业，各种素食餐厅，素食馆，总不能招一个抽烟喝酒蹦迪的员工吧，而且对方还硬气回应，企业招录的不仅仅是员工，而是合伙人，不能接受的话，爱来不来。
一句“爱来不来”，着实是让大家看到了企业的硬气，看来企业并没有因为网友的不理解，觉得此举有什么不对，甚至在看到企业的硬气回应之后，不少网友都开始纷纷倒戈。
但实际上，即便企业做的是素食行业，设置员工必须吃素这样的门槛也是不合理的，只要不是岗位所必需的合理要求，都可能会涉嫌就业歧视，侵害了毕业生平等的就业权。
求职是企业和员工的一场“双向奔赴”，毕业生还需放平心态，不必妄自菲薄
明晃晃的就业压力摆在毕业生面前，让无数毕业生在求职时，总是会感觉自己处于下风，毕竟可供企业选择的毕业生很多，但可以让毕业生选择的岗位却来来回回就那么几个。
面对这样的就业形势，不少毕业生觉得慌了，一点一点开始往妄自菲薄，为了自己不被“剩下”，开始不断降低自己的求职标准，还没等企业PUA自己的，自己想开始PUA自己了。
其实毕业生大可不必这样，毕业生求职一方面靠学历、靠实力，另外一方面就是靠的心态，先不要去期待成功，而是先学会接受失败，在失败中不断积累经验，然后在失败中不断成长。
没有谁可以一毕业就找到心仪的岗位，除非有编制，否则的话，大部分毕业生其实都是在不断试错中成长，先就业再择业，随着自己能力的提升，不断选择更加适合自己的岗位，就是如今大学生的常态。
笔者寄语：
毕业季已经悄然来临，毕业生们也会陆陆续续接触到各种各样的企业，其中可能也有会有些“奇葩规定”，毕业生还需擦亮眼睛，对于不合理的行为说“不”。
话题讨论：你在求职的过程中，遇到过哪些奇葩事吗？欢迎留言评论。
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