3月24日，据烟台日报“水母网”援引梨视频报道，近日，在广东，00后女生求职时，一公司HR主动向她发起沟通。当她提及不愿接受单休时，却被对方教育。
聊天截图显示，当事女生称自己不接受单休，HR则回应：“一线城市的人自觉少休，四五线的人不愿工作”。女生表示，一线也双休。HR说，有能力可以不出门也有收入。最后，女生祝福该HR找到合适人选。
对此职场言论，刘女士觉得很无语，“我看了一下招聘内容是单休，我想找双休的就直接说明了。没想到会被教育，我觉得一线城市的人更多是被迫少休，而不是自觉少休。”
刘女士认为每个人都有选择自己生活方式的权利，“我觉得没有必要歧视那些不愿意加入内卷的年轻人。”
另据光明日报报道，00后在现实中的“整顿行为”并非无脑发泄，他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。
调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，37.9%会选择“涉及实际利益的会收集证据举报”，30.9%会“直接反驳甚至反PUA回去”，均高于职场人总体数据的5个百分点以上。
当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为53.1%、41.7%、13.1%。
同时，00后也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，均低于被访职场人总体。
此外，初入职场的00后比前辈们更有正义感和同理心。在遇到职场不公现象时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”。
很明显，和前辈相比，00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，为团队工作带来新思路。
【来源：九派新闻综合水母网、梨视频、光明日报】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com