花有百样红，人有各不同。决定大学生收入高低和就业机会的，当然不仅仅是“大学生”这一个标签维度，更多的，大学生的月薪高低取决于多种因素，例如所学专业的需求和市场价值、个人技能和经验、所在地区的经济发展水平等等。
我们不得不承认的是，一些专业的毕业生在市场上的需求更大，对应的门槛更高、专业要求更高，自然薪资也就更高，例如工程师、程序员等技术性岗位，他们通常更容易找到高薪工作，而一些专业的毕业生由于需求较低，例如文学和历史，他们可能需要更长时间来找到合适的职位。
其次，毕业生的就业能力也是影响月薪高低的因素之一，那些在大学期间积极参加实习和课外活动、拥有相关经验和技能的毕业生，也更容易被雇主看重，并高薪聘用。
总的来说，这是一个竞争的时代，而竞争的基本原则和要点，其实就是优胜劣汰，适者生存，但凡不能够适应的，要么是只能追求薪资较低的岗位，要么是只能被动在家等待机会。
总的来说，衡量大学生之间差异和区别的，除了大学生自身的能力、专业和学历差异之外，我们还必须要把目光聚焦在需求端，对企业来说，更愿意给什么样的薪资给什么样的员工，这一点也非常重要。
今天每年毕业的大学生数量高达千万，加上过去三年疫情来的历史遗留，我相信有很多大学生其实是面对找工作困难的。
为什么找工作困难呢？
宏观原因当然就是因为过去三年的疫情，导致很多中小微企业存活艰难，不得不缩减人力开支，在这样的基础上，中小企业不裁员已经是最大的利好了，怎么可能还会扩大招聘规模呢？
其次，由于大学生毕业人数太多，自然就会导致市场需求不足，出现供需失衡的现象。
现在的情况是每年毕业的大学生数量都高达千万，但我们的经济增速早已经不是过去的高速增长时代，经济增速低迷，自然就说明宏观上的投资、消费和出口减少，这些东西一减少，对应的企业对招聘的需求就会降低，甚至还会降本增效，进一步缩减人力开支。
在两种因素叠加之下，自然就有大学生找不到工作。
与此同时我们也应该注意到，的确有很多大学毕业生月薪过万，这是为什么呢？
其实答案也很简单，那就是今天不仅仅是收入和财富呈现分化，就连求职就业也是两极分化的趋势，一方面有很多大学生找不到对口满意的工作，这可能是因为自身的学历不具备优势，加上专业选择上无法对应今天的时代需求，导致该专业就业困难。
但与此同时，那些头部的大学生，尤其是985/211的大学生，例如程序员、编程、机器学习等专业的毕业生，由于他们的母校足够强大、自身的专业又非常贴合这个时代的背景，因此他们普遍毕业都能够拿到最低上万的薪资，他们一般都会去大公司上班，一些互联网大厂通过校招、内招等各种方式，来争相抢夺这些人才。
如果你从事的是软件工程、计算机、电子信息工程、通信工程、自动化、金融学、工商管理等等，又毕业于985/211，那么理论上你的收入就会很高。
但反过来，如果你毕业于一所普通大学，那么哪怕你的专业比较有前景，是目前非常流行的，但你要想拿到上万的收入，要想进入大厂上班，恐怕也不是一件容易的事情。
最现实的情况是，你的简历有可能在第一轮筛选中就会被刷下来，因为你不是985/211大学。
很多大公司，尤其是那些互联网大厂，例如华为、腾讯、阿里巴巴等公司，虽然他们的起始月薪就很高，尤其是招工程师等技术性岗位，但同时他们的要求也很高，对在校经历、毕业学校、实习经历等都非常看重，对求职者的个人能力也会有严格的测试，要经过重重考验和筛选，最终才能够顺利进入该公司入职。
市场告诉我们，毕业就月薪过万，那首先该岗位就一定是稀缺的，其次他所能够创造的价值，也一定是相对较高的，他的个人能力也一定是比较优秀的，这些东西加在一起，其实都反映的是当下就业结构中的一些侧重点，一些岗位和职业，一定会比另一些岗位和职业更吃香。
以前是建筑行业，现在是互联网，未来可能是AI、人机交互和自动化，是工程师的天下，这就是时代发展下，对不同行业的侧重点。
而有些大学生之所以找不到工作，原因也无非就是两点，第一点是自身的眼光高，亦或是当前的竞争力不足，无法拿到期望中的高薪；第二点就是专业实用性不高。
举个例子，我认识一个朋友本科是幼师，研究生是石窟寺考古，这就是一个非常冷门的专业，我一度都怀疑她为何会选择这么冷门细分的一个行业。
再加上她的学校并不算特别好，因此现在她毕业后，就面对非常窘迫的局面，要么是留校、要么就只能进入事业单位，例如文物局、博物馆一类的工作单位。
而目前她们学校今年并没有名额，于是乎她就几乎只能选择文物局、博物馆一类的工作单位，亦或是选择考公。
有些专业看起来的确很好，例如工商管理、会计、外贸、人力资源等等，这些专业看起来是很好，但如果你的母校一般，那么你几乎是找不到一份薪资很高的工作的，大厂不会要，小公司可能一个月也就是四五千的收入，哪怕这个专业看起来很高大上，但实际上你做的可能更多的还是文员的工作。
在这样的情况下，就一定会有人觉得收入太低，辛辛苦苦读书二十年，结果出来工作月薪才四五千，那怎么办呢？我宁愿在家躺着宅着也不愿意去上这样的班，一定会有人这么想。
于是，找不到工作的情况就出现了。
人的能力、际遇，有时候在高考时就注定了，有时候是要经过几年的摸爬滚打自己突然醒悟，但不管怎样，我们都不得不承认选择的重要性，以及人与人之间的差异性，也正是这些东西，决定了一个人是找得到工作，还是找不到工作，是高薪、还是低薪。
分化是一定的，不管是财富的分化还是收入的分化，亦或是职业的分化，我想未来都会逐渐演变成一个主流现象，而要想解释这现象背后的原因，显然要比现象本身更难。
或许我们离橄榄型社会越来越远，收入再分配变得越来越困难，未来随着我们的人口结构的变化，可能会变得更容易一些，但眼下来看，这种差异性依然客观存在。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。