本报记者 索寒雪 北京报道
近日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长俞家栋表示，将积极拓宽基层就业空间，对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿、高定工资等支持政策。
同时，国资委数据显示，自2022年9月起，中央企业已经收到840万份毕业生求职简历。
国务院国有资产监督管理委员会相关人士向《中国经营报》记者表示：“我想，薪酬变化应该不会太大。”
央企大量扩充招聘岗位
“3年内免费乘坐济南的公交和地铁。”中国重汽2023年春季校园招聘中，给人才开始了最高50万元的税后安家费以及50万元无息购房借款，最后还标注了免费乘坐当地公交的政府福利。
相关数据显示，2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，其中，中央企业招录36.8万人、同比增长23.9%。
“为做好2023届高校毕业生就业工作，国资委进一步督促指导国资央企稳定高校毕业生招聘规模。” 国务院国有资产监督管理委员会社会责任局局长李军表示。
2022届毕业生招聘工作结束后，国资委就认真研判2023年就业形势，提前谋划、及早安排。2022年9月以来，通过多次会议对国资央企招录2023届高校毕业生作出部署，并会同教育部等6部门联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。
中智公司、国投人力公司是两家专门从事人力资源服务的中央企业，国资委运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，与有关部门一起，组织开展“百家高校行”校园专场春季招聘会、“千校万岗·央企云招聘”和“万企进校园”等线上线下招聘活动，强化校企促就业工作合力。
“截至目前，共举办110余场线上线下双选会，累计3.2万余家用人单位参与，提供岗位70万个，接收简历840万份。”李军说。
由于大量岗位需求向高校释放，所以外界对招聘岗位的薪资收入比较关心。
当记者问及，与2022年相比，中央企业吸纳毕业生的薪酬是否发生了变化，国资委人士向《中国经营报》记者表示，目前还没有掌握相关的数据。“我想，变化应该不会太大。”
据透露，国资委正在研究制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业健全完善人才市场化招聘机制，对中央企业公开、平等、竞争、择优录用人才提出明确要求，坚决防止就业歧视行为，更好延揽各方面优秀人才。
高校开设淡妆课
在扩大就业岗位的同时，高校也在鼓励学生积极就业。
“本期活动将为大家提供学习职场淡妆的机会，分享职场淡妆技巧！”记者从北京一所重点大学就业指导处获悉，从公务员、事业单位考试培训，到“三桶油”、三大通讯企业等央企入职攻略，甚至化妆技巧，有各种培训。
“参加培训，你不仅可以获得一定的化妆技巧，还能够在日常生活中改善自己的形象，让你增强自信，焕发光彩！”工作人员这样解释化妆培训的作用。
此外，记者从另一家位于北京学院路的重点大学处了解到，该学校还进行了公务员模拟面试的培训，同时还请到相关专家对学生简历进行指导。
从招聘职位看，软件工程师是很多企业最急缺的人才。
“由于一些工程专业限制，学生就业的岗位主要集中在国有部门或者事业单位。”一位高校就业人员向记者介绍。
2023年，公共部门招聘岗位将保持稳定。
“公共部门岗位为毕业生就业提供了重要支持。公共部门要带头履行社会责任，积极挖掘党政机关、事业单位岗位存量，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。”俞家栋说。
国资委依旧延续超前储备人才策略。李军表示：“下一步，国资委将按照党中央、国务院决策部署，一方面，推动企业通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，努力挖掘招聘规模空间，提供更多见习、就业机会。另一方面，遵循企业经营发展规律，从满足企业人才需求出发，积极运用人力资源服务等市场化手段，规范程序、择优录用，引进更多高素质人才，努力实现企业发展与人才成长相互匹配。”
去基层可高定工资
记者从国新办新闻发布会上获悉，人社部实施2023年百万就业见习岗位募集计划。广泛动员各类企事业单位、社会组织等，募集不少于100万个青年见习岗位，对吸纳就业见习人员的给予见习补贴，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴。
就业见习是就业的重要过程。“没有见习过程，用人单位招聘就十分谨慎。”一位高校就业负责人向记者表示。
俞家栋表示：“就业见习是增强毕业生实践经验的重要手段。我们将实施2023年百万就业见习岗位募集计划，重点开发一批科研类、技能类、管理类岗位，推出一批示范性岗位。对吸纳就业见习的单位给予见习补贴，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴。”
此外，人社部表示，鼓励引导毕业生去基层就业。稳定基层服务项目招募规模，实施“大学生乡村医生”专项计划，做好高校毕业生到城乡社区就业创业工作，按规定落实学费补偿、国家助学贷款代偿、高定工资、提前转正定级等政策。
“支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，可按规定给予一次性增人增资。” 俞家栋说，“我们还启动了高校毕业生等青年就业创业推进计划，推出了十项具体行动，集中力量挖掘就业岗位资源、做实做细就业服务、做好困难托底帮扶、强化就业观念引导。总之，我们将努力拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道，助力他们高质量充分就业。”
（编辑：郝成 校对：颜京宁）