垂緌饮清露，流响出疏桐。蝉用4年时间在地下蛰伏与积累，终于在第五年破茧蜕变，在夏日最高的树梢高唱凯歌。陕西科技大学食品与生物工程学院李国梁教授也是如此，过去的几年，他夜以继日地在食品安全领域不断钻研、积淀，终于摘取了国家优青项目，实现了学校15年来在优青项目上零的突破。李国梁教授取得的成果，也是陕西科技大学五年来人才强校的写照，"我很幸运，遇上了学校实施人才战略的好时机，充分感受到了学校引进人才、服务人才的诚意，也受惠于学校重视人才、培养人才的举措，作为一名'陕科大人'，我很自豪！"
李国梁教授
引进来：速度与真诚
风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。2015年，在"双一流"建设的带动下，全国高校展开了人才争夺战。陕西科技大学把人才工作作为追赶图强的"第一落点"，在激烈的人才争夺战中下好"先手棋"，打出从"引进来"到"留下来"，从"干起来"到"亮出来"的"组合拳"，开创了延揽人才、用好人才的"陕科大速度"。
2016年1月的一天，漫天大雪，正是烟台最冷的时节。前一天，周友平才抱着试一试的态度给陕西科技大学投递了简历，第二天陕科大的人就不远千里从西安飞到烟台拜会他。"当时真不敢相信自己的眼睛，起初甚至怀疑他们是骗子。"提起应聘时的经历，周友平至今仍很感动，一场推心置腹的畅谈，陌生与疑虑被火热的诚意冰释。两个月后，他就成为了陕科大化工学院的特聘教授。
那几年，全国各地、国内国外，一次次的会晤，成为陕科大负责人才引进的同志的工作常态。为了延揽学科领军人才许并社，他们三顾茅庐，赴太原洽谈沟通，为了赶约定时间，经常来不及吃饭，只能在列车或飞机上随便吃一口。不到五年的时间，由学科领军、特聘教授、青年领军、学术骨干、青年拔尖、高水平博士、普通博士等七类人才组成的人才库逐渐充盈。各个学科的人才短板逐渐补齐，原有833人的专任教师队伍扩编到1270人，增长了34%，学校各个层面奔涌出干事创业的新动能。
急切并不意味着盲目，水平面下隐藏的是学校走内涵式道路、优化人才布局的"大棋局"。文理学院院长刘建科说："在我们这样一所工科背景的学校，必须把基础研究摆在更加突出的位置，重视数学、物理学科发展，布局新的学科方向，才能更好地服务国家战略，服务地方经济。未来，我院还将在超级计算机、阿秒光源、高精度授时等方向加强研究，凸显人才优势。"2017年以来，文理学院先后引进李剑、张小红、李建全3名特聘教授，开辟偏微分方程有限元/有限体积方法、不确定性数学、数学建模与研究等科研方向，并与人工智能、控制工程等学科交叉合作，取得了突出的成绩。
"特聘教授"张小红
留下来：支持与关爱
如果说，人才是支撑陕科大发展的源头活水，那么"进团队、配设备、定计划、强服务"四项用人政策就是留住人才的四面堤坝，帮助人才迅速扎根本土，实现价值，乐享生活，共同开创学校事业发展的新局面。"我们的思路是以团队建设为经纬，搭建选人、用人、育人的框架，让青年人才在团队中迅速厘清研究方向、获得成长。"轻工科学与工程学院党委书记李新平说。2016年以来，轻工学院引进50名青年博士，分布在高性能纸基功能材料、科锐新材料研究等10个科研团队，有效规避了人才"野蛮生长"。
青年博士杨斌2016年应聘进入高性能纸基功能材料团队。在团队负责人张美云教授的指导下，杨斌近3年获得了国家自然科学基金青年项目、国家重点研发项目子课题等项目5项，发表了10多篇高水平论文，获得国家科技进步奖二等奖1项、省部级一等奖2项，在芳纶纳米纤维研究领域取得很大进展。杨斌说："团队是让我滋养科研灵感、激发科研热情的沃土。人带人、人育人，才能使人才的效能翻倍输出。"
青年博士杨斌
为了解决政策覆盖面和普惠性问题，学校实行"双轨制"，打通"新人"与"老人"两种分配体制的转化通道，让新进人才的顺利成长与原有人才的激励提升共同前行。受益于学校《青年教师学历提升计划》，化工学院青年教师张金在美国罗格斯大学完成了访学任务。一年里，学校全额减免工作量要求，全额发放工资津贴，还发放1万元生活补贴，让他安心徜徉在有机化学科技前沿，充分开拓科学视野、打下研究基础。返校后的两年里，他连续两年产出了6篇高水平研究论文。
李国梁始终记得校党委书记姚书志、校长李志健在他申报"优青"项目期间，一次次关切的询问，在项目函评、会评材料的打磨阶段，学院领导、同事们的关怀和帮助，"函评材料改了上百稿，会评答辩的PPT改了60多稿，每一稿都饱含他们的心血。"周友平领导的"天然产物稳定同位素组学"团队，4年来共发表20余篇论文，其中5篇发表的研究成果具有全球首创、原创性。
关爱人才、培养人才，知人善任，而不是把他们当成科研"机器"，这是轻工学院新进人才聂景怡老师的深切体会。她于2017年被引入全校唯一一个"全国高校黄大年式教师团队"，领衔人张美云教授被誉为"当代蔡伦"。在团队支持下，2019年，聂景怡在400余名教师参与角逐的学校青年教师讲课比赛中，一举摘下"副教授以下青年教师赛道"特等奖桂冠，令全校同行刮目相看，同时被学校直接认定副教授任职资格。
轻工学院新进人才聂景怡
干起来：收获与梦想
既要不拘一格降人才，也要不拘一格用人才，知人善任，才能让人才在实干中收获梦想。五年来，陕科大引进的各类人才如春天里投下的一粒粒种子，带着生机和活力，一方面扎根土壤、发芽开花，一方面播撒果实，反哺学校。人才强校战略带来的内在变化，推动着学校"十三五"追赶超越目标一项项落地生根。
师资队伍内涵比稳步优化：
共引进各类人才477（含柔性引进）人，全校教师具有博士学位比例达57.5％，其中优势学科和特色学科博士学位教师比例达到84.9％，博士化率和具有一年以上国（境）外访学经历的比率分别比"十二五"末提高23%和10%。
高层次人才呈阶梯式上升：
共获批"特支计划"12人，"三秦学者"创新团队2个，获批数量连续4次位居省属高校第2；培育获得国家级荣誉称号教师6名，获得省部级荣誉称号教师21名；新增陕西省二级教授岗位聘任条件教师15名、三级教授岗位聘任条件教师25名，国家级人才工程人选10名。
学科建设进步明显：
在第四轮学科评估中，学校轻工技术与工程排名全国第三（并列）；2019年9月，化学学科正式进入ESI全球排名前1%，成为学校继材料科学学科之后，第二个进入全球前1%的学科。陕科大的学科建设，已然步入了国际高水平行列。
科研实力快速上升：
2020年度国家自然科学基金项目评审结果公布不久，学校获批68项国家自然科学基金项目，直接经费3038万元，较2019年提高61.3%，获批数量较2019年提高了36%。获批数量和直接经费均位列省属高校第三名。近五年，陕西科技大学共获批国家自然科学基金项目270项，总资助金额9986.3万元，在立项数量和立项金额上，实现了同步增长！
培育英才蒸蒸日上：
2018年，获国家级教学成果奖二等奖2项，获奖数位居省属高校并列第二，实现了学校办学史上的重大突破；2019年，6个专业入选"双万计划"国家一流本科专业，12个专业入选省级一流专业；同年，学校材料成型及控制工程等7个专业顺利通过全国工程教育专业认证，位居陕西高校第一；2019年4月15日，教育部正式批复同意陕西科技大学设立中外合作办学机构——陕西科技大学阿尔斯特学院。该学院由学校与英国阿尔斯特大学合办，是陕西省高校获批招生年限最长、办学规模最大的中外合作办学机构，也是陕科大坚持开放办学理念，推进国际化进程中具有里程碑意义的一项重大突破。
牢牢把握当下，更须开创未来。
困难是成长的"维他命"，挑战是提升本领的"蛋白质"。校党委书记姚书志说："一代人有一代人的使命，错过了发展机遇，就会造成巨大的损失。面对国家战略发展的新要求、人才竞争的新形势，学校在教育资源捉襟见肘、人才竞争愈演愈烈、引进难度日益增大的窘境下，应该集中资源，人财物尽可能倾斜，集中精力发展好几个优势学科。"
挺起民族轻工业的脊梁，往产业链的前端努力生长。"学校要深度参与轻工产业转型升级，实现从'老轻工'向'新轻工'转型，这是时代赋予我们的使命。"校长李志健踌躇满志，"我们的未来技术学院正在筹建中，将瞄准超材料、隐身技术、分子医学、基因编辑、超级计算机、人工智能、微纳机器人等专业领域，整合优势学科资源，围绕'十四五'规划、聚焦国家战略和服务地方经济引进新鲜血液。"
深夜的实验楼群，灯火通明，寂静中传来轻微的电流的噪音、实验设备运行的声音、电脑键盘敲击的声音，这些声音像春蚕食桑般，一下下一声声，绵密不绝、充满生机，合奏出全体陕科大人的"奋进交响曲"。逝者如斯夫，片刻不容懈怠，学校"十四五"的风帆又即将涨满——