和国家、省、市级公务员相比，乡镇公务员的上岸机会也是最大的。但体制内职位限制非常严重，编制只够用来纳新，根本没有其他空余的编制及职位，很多基层单位往往都是超编超岗。为了解决基层地区人才匮乏问题，每年公务员考试都有许多针对乡镇岗位的优待政策，尽管公务员考试竞争很大，但乡镇公务员竞争相对小很多。
虽然有许多优待政策，但乡镇公务员的工作环境也是非常辛苦，为了保证乡镇公务员的稳定性，才有了最低服务年限5年的规定。只要受最低服务年限限制，至少5年内无法离开原工作岗位，也不能通过其他途径到别的岗位工作。要想在最低服务年限内离开原岗位，那就只有离职，离职后5年内不能再次报考体制内岗位，5年后再想考公务员时基本没什么优势了。
或许这就是乡镇公务员需要付出的代价吧，上岸前只想着怎么进入体制内，上岸后才后悔当初为什么考了个乡镇公务员，为什么不再多努力一下考个更好的岗位。尤其是那些上岸前把乡镇公务员当跳板的人更是痛苦不堪，有些人干脆选择了辞职，宁愿不当公务员也不想在基层工作。正所谓“上面千条线，下面一根针”，要论工作量，乡镇公务员肯定是首当其冲。
最低服务年限内的公务员，真的没有其他出路吗？其实并不是这样的，至少最低服务年限内的公务员不会影响晋升发展。如果能被提拔为副科级干部，也算是改变了工作岗位。也可以在职期间通过空闲时间备考在职研究生，这也是一条很不错的出路，学历的好处就不用我过多介绍了吧。总之。最低服务年限5年可是很长的，足够你改变前程。对于基层公务员来说，如果能早点提拔晋升，对以后的发展也有很大的好处。
事实上，对于乡镇公务员来说，限制转岗的管理并不是那么严格，工作两三年后转到其他岗位的乡镇公务员还真有不少。在条件允许的前提下，也可以通过遴选、公选等途径到县级以上单位工作。当然，如果当地不允许服务期内人员参加，那基本这条路就给堵死了。如果工作能力突出，说不定还能被上级单位认可，把你暂时借调到上级单位工作也不是不可能，服务期满后可以正式调动。