众所周知，在自然科学当中数学是最基础的学科。数学人才是国家建设的基础，是国家兴盛强大的基础力量。为了给国家培养足够的数学人才，我国教育部门对学生的数学能力的发掘与栽培非常重视，我国大学普遍都设有数学专业。
著名学府北京大学，其数学学院被世人尊称为“第一学府第一系”，为数学领域培养了众多优秀人才，这些数学天才为数学领域、为国家所做出的贡献如天上的繁星一般，璀璨夺目。
在最近的阿里数学竞赛中，北大数院的数学天才又一次受到瞩目，那就是北大数院14级本科生张钺，他在这个竞赛中已经是第二次获奖了。在阿里数学竞赛中，来自全球5万数学爱好者齐聚一堂，争夺4个宝座，其含金量可见一斑。不得不说，数学天才这个称号，张钺当之无愧。
但是，这位数学天才，却选择了留在美国，为美国效力，这让我们不得不产生了一个疑惑，到底是因为什么原因，让这样一位的北大数院天才，选择了效力美国？为什么我们总是留不住人才呢？
数学天才张钺
张钺于2014年被北京大学数学科学学院数学与应用专业录取，并在大学期间硕果累累，参加了各种数学竞赛，获得了各种奖牌。
大学期间，张钺获得了2014-2015学年和2016-2017学年的年度国家奖学金与北京大学唐立新奖学金，并在2017年的全国大学生数学竞赛中获取高年级组的一等奖，也为全国的第一名。
在2017年的丘成桐大学生数学竞赛中，获得了几何个人赛银牌和团体赛金牌。在2017年的美国大学生数学建模竞赛中，获得了数学建模H奖。同时，张钺获得了2016-2017年度的北京市三好学生、北京大学三好学生标兵以及北京大学创新奖。
毕业之后，张钺去了美国继续深造，攻读博士学位，并以其出人的智力和数学能力，在两年之内就完成了博士研究生的学业。
但是，张钺博士生毕业之后，却并没有选择回国，而是选择留在了美国发展，据说年薪高达6位数美金。
这个现象在北大数院的数学天才们当中并不少见。比如说张伟、朱歆文、许晨阳等北大数院比较出名的数学天才，他们如张钺一样，几乎把全球范围内的数学奖项拿了个遍，其获得的学术成就让世界瞩目，然而这些人在美国深造之后同样选择了留在美国，跟张钺一样，选择为美国效力。
那么到底是什么原因造成了这种现象的普遍存在呢？为什么中国培养的人才，最后都选择了去为美国效力？难道国家每年给北大清华的拨款，是为了给美国培养人才的吗？
为了让人才留住，为了吸引人才回国，我们要究其原因，追根究底，从根本上解决这个问题，拔草除根。那么，如何才能吸引这些人才，留住他们呢？
消除“论资排辈”
论资排辈在我国用人机制中是一个很严重的问题，必须得到改变。
世界上的人才正在逐渐年轻化，90后开始逐渐“主导”这个世界。90后的特点是什么？90后是追求自由，追求平等，追求自我个性的一代。他们敢拼敢闯，不怕辛苦，不怕孤独，就怕条条框框的陈年旧规束缚住自己自由的思想。
对于这些潜移默化形成的用人机制，论资排辈的思想，必须得到改变。工作中升职加薪不能只出现在资历老的员工中，“前辈”这个称呼也不能只存在年纪大或者资历低的人身上。
大学教师里，只要是能力特别突出，就有机会被破格提拔为教授；天赋异禀，能力突出的师弟师妹们也能被尊称“前辈”。
只有破除这些条条框框，才能够让人才得到更大的发挥空间，才会留住更多的人才，才能吸引人才回国效力。
薪资保障
任正非说过，华为员工都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
其实对于张钺他们来说，美国吸引住他们其中的一个原因就是薪资。年薪六位数的美金，放在谁身上谁都会动心。所以我们要提高人才的薪资待遇。
在薪资上有了保障，生活有了保障，不再愁吃穿用度，除了可以留住人才，吸引人才回国之外，同样可以使人才不受其他的干扰，不用为生计发愁，可以使他们更多的专心在所研究的领域，做出更多的贡献。
钱是死的，人才是不可多得的，人才所能做出的贡献是不能用金钱衡量的，所以为了能够留住人才，吸引人才回国效力，要提高薪资待遇，不计一切代价留住他们。
创造“干净”的学术环境
对于有些人才来说，钱财在他们眼中并不重要，对于他们来说，重要的可能是一个良好的，能够专注于自己研究的学术环境。
在如今的学术圈中，还存在着学术造假的行为，这对于那些真正专注于自己的研究，并拥有自己的研究成果的人来说，是非常的不公平的。
试想一下，自己辛辛苦苦研究了一年多，甚至几年的东西，终于得到了成果，能够进行发表，而有些人呢，打着做学术的名号，实际上利用各种手段轻而易举剽窃他人的成果，或者是虚构一个成果。这对那些热爱自己研究的人来说，无疑是一个很沉重的打击。
所以，要净化学术环境，严厉打击、抵抗学术造假行为，为人才创造舒适的研究环境。
人才之间的比拼，才是真的胜利
对于数学天才张钺留美国效力这件事，有人谩骂有人反省。有人指责那些天才们，享受完祖国给他们的资源，却跑到了他国效力，实在是让人痛心；却有人反省，中国现在的环境当中还存在着哪些问题，美国有哪些吸引的地方，才让那些天才不惜离开家乡，远赴他国。
在未来，国与国之间的竞争将会是科技之间的竞争，所以我们要留住科技人才，同时吸引更多的科技人才来我国发展。而对于那些已经留在异国他乡的人才，比起谩骂，我们更应该做的事情是，想方设法把他们吸引回来，并留住他们。
中国物华天宝，人杰地灵，几千年来人才辈出，我们从来都不缺人才，但如何留住他们，如何让他们扎根土地，为中国效力才是最最重要的事情。