关于教师涨工资，小编曾经看过这样一个段子：
张老师：“涨工资了！听说我们要涨工资了！”
周老师：“这种话你也信？”
张老师：“信也不涨，不信也不涨。不如再信它一回，最起码心里还有个念头。”
周老师：“老张，放下执念，放过自己吧……”
十年树木，百年树人！教育不能只是空口白话。关于教师涨薪的政策和消息接踵而至，但落实起来似乎不怎么理想！
01
我们看到教育部多次下发重要通知，明确要求义务教育阶段教师工资要落到实处，确保2020年底前达到拟议标准。但幼儿园教师等三类教师似乎被排除在外。
高中教师
高中教师已成为一个“被忽视”的群体，无法享受教育部颁布的加薪政策。
幼儿园教师
幼儿园教师不是义务教育教师。更准确地说，幼儿园教师是学前教育教师，因此他们不一定会享受到这一优惠政策。
许多网友呼吁把幼儿教育作为最基本的教育。请将幼儿园纳入义务教育范围，提高幼儿教师工资水平，确保幼儿教师稳定。
大学教师
大学属于高等教育。在教育部这次下发的《问题通知》中，没有提到高校教师的加薪问题。
相反，随着事业单位改革，取消了高校教师编制，工资将不再参照事业单位工作人员标准，逐步走向市场化。
义务教育教师工资上涨是个好消息。但与此同时，幼儿教师和高中教师哭了，成为中小学教师圈的二等公民。这种做法是片面的，不符合教师法的规定。
因此，它只能激励一批人，挫伤一批人，不能提高教育质量，也就无从谈起。
02
在各地喊了这么多年口号之后，终于要在今年彻底解决这个千万教师关注的焦点问题了。
在这种背景下，虽然有些地区老师依然被欠薪、被扣奖金等，比如教师节前曝光的贵州大方县拖欠4.7亿教师工资奖金。
但是，也有很多地方的老师被政府照顾得很好，比如河南、浙江等省份的老师。
去年，河南省政府提高了班主任津贴和教师的教龄津贴。
本学期，浙江省就实力宠爱自己省份的教师，让其他老师羡慕不已（当地媒体报道，教师平均工资待遇已超公务员）！今天，我们就来看一看让人羡慕的浙江省：
提高教师年终奖，据金华晚报报道：
金华市教育局称，2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。
各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。
义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元。
消息一出，引来大量教师围观，并实名羡慕。
有老师称：
义乌市教师的年终奖顶了我两年的工资！
我们地方的年终奖为什么才2000？
同为教师，待遇差距为什么这么大？
的确，有些老师看完后，心里酸酸的，毕竟教师节前，某县拖欠教师工资高达4.7亿！而义乌市的年终奖在2018年就已经达到8万多元了。
虽然同为教师，但是待遇差距真的是太大了。
当然，不管各地教师工资差距有多大，只要各地能够像义乌市一样，提高教师工资待遇，那么就是一种进步！
希望其他地区能够效仿，尤其是偏远贫困地区，那里的老师很艰苦。
大幅度提高班主任津贴
班主任是学校里最为辛苦的老师。
他们不仅仅负责教课，还要负责班级的卫生、早操、自习、查寝、纪律等，还要维护师生关系、家校关系，与家长和学生斗智斗勇等。
一天下来，可以说是，身心俱疲。
就是这样一项工作，一个月能够比别的老师多拿多少工资呢？
大部分是50~200元，有些地区甚至没有班主任津贴。
可是，杭州市西湖区的班主任们，在教师节前夕收到了一份大礼！有多大？
本学期开始，西湖区重新明确了班主任的“江湖地位”，其中有一项指标，就是大幅提升义务教育阶段班主任津贴。
保俶塔实验学校小学部老师蔡琦，当了10年的班主任，过去她的班主任津贴也是400元，不过现在已经可以拿到1600元了。一年按工作10个月计算，至少增加12000元的收入。
蔡老师说：这让我内心更加自豪，岗位感觉更加重要，提升了我们班主任的职业幸福感。
在这项政策的背后，我们看到了：那份对教师职业的尊重。
1600元！相当于一名代课老师的一个月的工资！相当于某些地区老师一年的班主任津贴。
这项待遇提升真的是太赞了！希望其他地区也能够享受这样的政策。让老师幸福地当班主任。
大幅度提高奖励制
还记得云南省每年都会评选优秀的农村教师，并且一次性奖励10万元，而浙江省对优秀老师的奖励更加丰厚！
今年，杭州实施杭州市“中小学名师151培养工程”（1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科（领域）“杭派”名师、100名“教育家型”名师）。
经认定的“杭派”名师、“教育家型”名师，市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励。
实施杭州市“中小学名校长525培养工程”（500名优秀年轻骨干校长、200名优秀“杭派”名校长、50名“教育家型”卓越校长）。
经认定的“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长，市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。
每年选树一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者和农村教师突出贡献者典型；每3年选树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者，给予一次性5万元的奖励。
为任教满三十年的教师颁发荣誉证书，本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和参观政府投资主办的公园、博物馆。
为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁发荣誉证书，市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励，区、县（市）对所属学校相关教师给予相应的奖励。
不得不说，杭州市的惠师政策真的是太周到了。有这样的政策作为老师的后盾，工作起来能不幸福，能没有动力吗？
只有教师待遇提高了，我们教师队伍才会留得住人才，教师的综合素质也会不断提高，最终成为人人向往且尊重的职业。
03
有很多人羡慕老师的假期多，羡慕老师带薪休假，但真实的工作状态，外人并不清楚。
老师的工作性质，和其他工作都不一样。脑力劳动的艰辛，管理学生的压力，面对家长的压力，各种考核的压力，学生学习成绩的压力，各种上级检查的压力……
不当老师，根本无法感同身受。老师们常常自嘲：上辈子杀猪，这辈子教书。
现在老师不好当啊！君不见，很多一线老师的薪资不够养家糊口，很多老师已经撑不下去了，准备改行。
如果再不从薪资上改变，估计我们会失去很多好老师！我们都不希望“涨工资”是“笑着笑着就哭了”的话题......
教育之于民族的重要性，教师之于教育的重要性，无需赘言，每个人心里其实都明白，不然大家也不会千方百计把自己的孩子往学校送。
在央视记者对任正非的访谈中，他说了一番话，引人深思，那就是：全社会都要尊重老师，再穷不能穷教师，想要振兴教育不在房子，而在于老师！
任正非先生的话，说出了多少一线老师的心声！再穷不能穷教师，这句话后面，是满满的诚意，和对老师这一职业的尊重。相信听到这句话的人，都会十分感动的。
如果我们的整个社会环境，都能做到有钱先投到教育上，那么，我们的教育，应当更好。
写在最后：
百年大计，教育为本！只有让教师在待遇上有保障，才能让教师有尊严地工作！
2020年，在国家尊师重教的大力倡导下，我们有理由相信：让老师成为令人羡慕的职业将不再是一句口号！
把该发的钱都发给老师吧。我想，这是尊师重教最基本的要求。
（素材来源于网络，侵删！）
发现“分享”和“赞”了吗，戳我看看吧