文：缪禾
根据《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，公务员的职级由低至高依次为二十七级至一级。公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。也就是说，接下来可能会有很大一部分公务员的编制将会上一个等级，这不仅意味着他们的福利待遇会变得更好，同样也意味着他们的基础工资会出现一定的上涨。
与此同时，公务员的津贴和奖金将会进一步提高。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员按国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。此外，经定期考核确定为优秀、称职的公务员，按国家规定发给年终奖。对表现突出的公务员和集体或者其他有突出事迹的，也给予奖励。
因此，随着基本工资、津贴和奖金的增加，一些在工作中表现出色的公务员每月的工资可能会增加。在公共部门的工作人员中，有一类人面临着最大的“变化”:乡村教师。当然，我所说的“改变”不仅仅是指改变。准确地说应该是利好。
教育是为社会培养各类人才的摇篮，是为经济社会可持续发展提供创新型人才的源泉。在推动发展的过程,教育不仅要坚持均衡发展,质量发展,也要解决好硬件建设、软件建设问题，非常重要的是,2019年12月以来,教育部发布了《2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点》的相关通知后，教师的法定的工资收入待遇成为资讯热点。
根据最近几个部门发布的《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》显示。接下来针对事业单位员工的薪酬变动将逐步向乡村教师倾斜。换句话说，如果公务员接下来要加薪，那么第一个加薪的将是乡村教师，或者说乡村教师工资的涨幅也有可能是最大的。
毕竟，乡村学校的教师面临着更恶劣的工作条件，所以他们应该得到更多的补偿。特别是乡村小学校、寄宿制学校、民族地区、边远艰苦地区的学校。这些学校的受教育水平较低，教育环境相对较差，因此这些学校的乡村教师应该享受更好的生活补贴政策。
截至2019年，全国共有各级各类学校53.01万所，在校生2.82亿人，专任教师1732.03万人。我国建成了世界上最大的教育体系，实现了教育普及水平的历史性飞跃。总之，在今后的时间里，会有越来越多的事业单位职工迎来利好。对于这些乡村教师来说，未来的编制、基本工资、福利、津贴和奖金将会更加优惠，每个月的收入也会增加。
教师工资究竟应该发多少，教师觉得是一笔糊涂账；
现在很多老师只知道自己一个月卡打了多少钱，或者这个月多打了一笔钱，但是很多具体的项目还不清楚。这是为什么呢?
一是由于工资核算是财务问题，一般教师很少看到工资表;
二是教师工资这一决好像羞羞答答的，一直不敢示人的样子。
教师工资结构的构成在全国范围内应该是相同的。部分教师列出了教师的工资收入:
年基本工资+绩效工资增量+期末奖励性绩效工资+其他补贴+第十三个月的工资=教师全年总收入。
今年教师工资有没有变化（增量）的可能性呢？
需要明确的是，这个问题没有标准答案。2020年不是加薪之年，也没有加薪这回事。假如有的话，应该是属于教育部视同工资趋势下的，各地小范围内的工资是否达标，清欠等等。
9月10日，浙江省率先发布“教不低公”落实情况，金华市教育局称，2019年，浦江、武义等地区义务教育教师的平均收入将高于公务员。辖区内各县(市、区)都做到了及时补发义务教育教师与公务员的工资收入差额。不断完善教师年终考核奖励制度。其中，义乌教师的年终奖金从2018年的每人8.48万元增加到了2019年的9.18万元。
浙江的这张“教不低公”答卷可以说相当漂亮，令人羡慕!仅义乌的教师年终奖就领先全国大部分地区。看到义乌的年终奖后，很多人建议在全国推广。当然，这只是一个玩笑，是一个美好的愿望。因为各地不同，财政水平差别很大!浙江作为一个经济发达的地区，其财政能力当然足以支持这样高水平的教师待遇，但中西部地区要达到这样的水平还有很长的路要走。
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