一直以来，乡村教师给人最大的印象就是工资低，环境恶劣，越来越多的老师不愿意去到乡村，但教育发展离不开教师，于是国家给出很多举措振兴乡村教育，比如提高教师社会地位，提高教师待遇，让乡村教育各方面得到提升。事实上，关于教师群体涨薪，已经不是什么陌生话题了，但对于乡村教师来说，感触并不大，因为推行多年，整体上教师工资和公务员相比差距还是很大了，这也就是为何乡村教师无法吸引更多新鲜血液加入的直接原因。
在2020《中央一号文件》就明确了，教师职称评聘向乡村教师倾斜，河南省更是发布新政策，在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件，可不受岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师，闭上眼实现一个画面，若干年后，乡村学校满校园的都是高级职称教师，是不是也挺好的呢。
在笔者看来，提高乡村教师薪资待遇，是当下的重中之重，可以有效缓解乡村教师流失的问题，将符合条件的乡村教师纳入当地政府住房保障体系，鼓励各地采取多种形式对符合条件的乡村教师在城镇购买住房给予一定优惠，这都可以减轻乡村教师负担，给他们提供长期扎根乡村教师提供保障。
有老师表示。多年的经验告诉咱们。只有真真正正的见到了落实才能相信，否则的话只是纸上文字，笔者很认同，希望此次关于乡村教师的种种举措，应该在各地得到落实，让乡村教师有盼头，从而提高乡村教育水平。