导语：芯片行业持续升温之下，芯片培训班也开始变得火爆。高薪诱惑下，芯片培训班学员暴增，越来越多非科班的人都涌入参加培训，同时作者也指出，从培训班毕业，更像是拿到一张行业的入场券，之后的成败，还是看个人。
培训班人数暴涨
“还没开班的秋季培训班已有160人报名，这已经超出往期的报名人数。相比春季班班的人数多出一倍......"
“从2014年开始，IC测试网线下学员稳定在每期10人。2019年，IC测试网还没开班，就有学生问课程情况，随后报名人数增加了5倍。这一年，他们教了120个学生，是过去4年学员总人数的3倍。”
“2020年暑期后，业内最大的培训机构E课网进军线下，走进高校宣讲。创始人赖琳晖能感觉到，芯片的热度在高校蔓延，他们每到一所高校，都受学校和老师的欢饮。”
而在某线上学习平台，一个芯片验证的课程售价高达9000元，购买的学员可以得到2000小时的课程学习时间，还有班主任和助教带班。
在课程介绍里，培训机构强调“学员遍布Intel、AMD、Nvidia、海思、展锐、联发科等一线IC设计公司”。这基本上囊括了人们熟知的一线芯片大厂。
即便是如此高昂的价格，依旧吸引了500多名学员报名，并且好评率100%，足以可见该系列课程的火爆。
大量学员报名，培训班开始膨胀。越来越多的人瞄向芯片培训这条赛道。
为何芯片培训班人数会成倍暴涨？
人才的缺口
2018年，在820万全国毕业生中，芯片应届毕业生只占2.6%，更仅有12%的毕业生，进入本行当。芯片人才的缺口，在华为被制裁后，屡屡被提及。
在2019年国际半导体大会上，上海市集成电路职业协会秘书长徐伟时也谈到了人才缺口问题：“如果说现在集成电路的人才缺口是30万，那么未来随着芯片需求的添加，人才缺口只会越来越大。”
“30万，这是目前我国芯片产业人才的缺口数目，当拓展到整个半导体产业时，这个数字将增加到40万。而大陆半导体企业拥有10年以上工作年限的人员，与欧美发达国家相比完全不值得一提。”
人才的稀缺，让培训机构趁机入局，一如几年之前火爆的大数据培训班、人工智能培训班那样。
高薪的诱惑
“4个月从小白到年薪30万”、“2个月必能得到offer”、“6个月没找到工作退钱”。这些诱人的广告语吸引着年轻人的眼球，仿佛只要参与了培训，自己就离年薪百万的梦想更近一步。是的，这样一听，换谁听到这个广告语都不会没有一丝丝的心动。
而培训班报名人数疯狂的激增，其中一个很大的原因是，非科班的人认准了这个巨大的人才缺口，仿佛找到了一条新的就业道路，而这条路在广告商们的包装诱惑下显得额外容易就能快速的进入这个圈子，于是大量的非科班人开始涌入芯片行业。而看似高昂的2万元学费在这样高回报的诱惑下也显得微不足道了。
在培训班中学习的非科班生对芯片行业一致看好，认为“选择比努力重要。”这句话的最好的注脚是高薪。在一线城市，工作5年的芯片验证工程师，薪资在50万左右。一位转行成功的学员说，“多给钱无所谓，只要能转行就行。这是唯一的机会。”
2020年秋招时，行业平均薪资再次水涨船高。应届生直接拿到40万元、50万元的年薪，并不稀奇，在出价较高的芯片公司，30万元只是起步价。在人均薪资不过万的二线城市，中兴在武汉开出17.5K的月薪，长沙开出17K。
成败看个人
简历靠模板，成败看个人。
这样的培训班效果答案不尽显然。
由于大多数都是非科班学员，对半导体这个行业的了解知之甚少，尽管有老师在课堂上讲解，但由于缺乏相关的电子知识，很难听懂课上的内容，学习的进度主要依靠在家反复刷视频。
事实上，这些课程的入门教材多达千页，加上庞大的知识体系和细分的专业，不研究个三五年很难摸透，而在正统“学院派”那里，还有大一学年积累的先导课程。就连讲师的质量都良莠不齐，由于专业人才的紧缺甚至有一些刚毕业的研究生就可以来担任班主任。
“一个知识点可能在学校里是一本书、一个课程。而在培训班那里，导师费尽心思用最精简的方式教授学员，从培训班毕业，更像是拿到一张行业的入场券，之后的成败，还是看个人。”
而一家AI芯片公司的员工称，“公司在招聘时，会有些反感培训生，最主要的原因是，面试官发现学员的简历一样，看起来就是套用模板，而深入询问后，了解的知识又有限。”
完善专业培训
但正如国家高额补贴诱惑下国内浮躁的芯片产业一次又一次爆出“烂尾”“跑路”的丑闻，很多培训机构只是看到了芯片行业巨大的利润，并没有实质性的教学作用。
芯片专家魏少军给到建议，“要得鼓励一批不是从事集成电路的人，转型到集成电路中来，并加大企业的在职培训。”
某种程度上，培训班在加快这个进程。随着集成电路升为一级学科，南京集成电路大学成立，芯片行业也在吹响人才培训的号角。
为了解决国内芯片发展的困境，这个行业还需要“长久战”的准备。