教育部最后通牒进入倒计时，各地纷纷采取措施，义乌更是一步到位。
关于教师的话题真的很多，而且每一个都会成为热点。且不说不断爆出个别教师的负面新闻，使得整个教师队伍成为舆论的焦点；就说最近关于教师减负和加薪就已经够热闹的了。
关于教师工资待遇问题历来有争论。教师认为自己付出很多工资待遇太低；社会上有些人认为教师工作量不大还有N多的假期，如今的教师待遇不低了；更有人阴暗地认为，教师还可以补课收受红包之类的“夜草”。不可否认，一千多万教师中肯定有这类人，但到底有多少？能代表全部吗？何况如今国家对这类问题抓得非常紧，就是要让极个别教师不敢为！
教师工资到底高不高？不是教师说了算，也不是社会上某些人说了算，应该由国家说了算。我国早就有法律规定“教师工资不低于或略高于当地公务员平均水平”，假如这一条法规没落实，就是没有达到国家规定的教师工资水平。这是一个铁定的衡量标准！用不着外行人说三道四！
教师是一支靠国家财政吃饭的庞大的事业编制队伍，正是因为庞大，要给每一位教师加一点工资，对地方财政也是一个不小的压力。因此关于“教师工资不低于当地公务员平均水平“这一条法规，全面落实到位的地方不多，即使一些经济发达地区也有短斤缺两的年份。
今年教育部下达了死命令，或者说是给各地下了“最后通牒”，到今年12月底必须全部落实这一法规，教育部派出专门督导组督导这件事；假如某个地方不落实到位，地方主要领导将被约谈，后果还是有的。
现离最后期限还有几个月，可以说是进入了倒计时。各地都纷纷采取了扎实有效的措施，着手解决教师工资待遇这一大问题了。其实有些地区在前几年就开始着手落实这件事了。
比如有的地区提高教师公积金的缴存基数和比例，大幅提高了教师公积金的数额；有的地方提高年终绩效考核奖，增加教师收入；还有的地方增发教师效能奖，数额和公务员差不多，一下子教师年终人均多拿了六七万元。当然，还有一些地区逐年补发以前拖欠的教师有关款项，今年补发去年的，明年补发今年的。等等措施都在紧锣密鼓地部署实施。
浙江金华地区更是出大招，一步到位！教师节当天，金华市教育局就宣布：义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实到位！不仅及早做好预算，还建立了中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制；在出台公务员奖金政策时，同步中小学教师。
浙江金华市下辖各县市区全部遵照上级要求实施，不仅补齐补足以往教师和公务员之间的差额，还提升了年终考核奖；义乌市可能增幅最大，直接一步到位！从2018年的84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%。当然金华各县市区还提升了教育教学上的其他支出，比如提升名优教师的奖励金等，这些不是惠及所有教师，此处不再叙述。
今年是全国一千多万教师的幸福年，关于这一点无须质疑了；也许有教师说我们这个地方还没有什么好消息；别急，很快就会有的，毕竟教育部督导是全方位的，力度很大！各地教师今年年终必将眉开眼笑！