文/里昴学堂！
教师行业一直是人们眼中的“铁饭碗”，收入稳定、周末双休、有寒暑假，尤其是教副学科的老师，一周几节课，可以说相当的清闲，不仅如此，教书育人的过程中还能获得成就感，以及来自学生、家长的尊重。不过，随着我国各行各业的改革，教师已经不像过去那么吃香了。
尤其是这几种类型的教师，最终将被教师行业淘汰
1、教学成绩长时间垫底的老师
学生的成绩如何，其实是老师教学能力的一种体现。一个班上，学生各有不同，成绩有好有坏，如果老师的能力比较强，就可以适当提高班级的整体成绩，证明自己的教学能力。但如果，一个老师对待教学不认真，能力也长时间得不到提升，那么学生的成绩自然无法突破，而这种做法，不管是对学生还是对老师自己，都是不负责的，像这样的老师，必然会被其他优秀的老师取代。
2、评价较差的老师
大部分学校会定期调查学生对老师的满意度，一年一次或半年一次，主要是为了了解学生上课时的体验，而学生对老师的评价结果，则会被记入档案，成为未来岗位竞争的一项条件。如果一个老师，在课堂上足够用心，让课堂氛围保持良好，教学水平高，那么学生对老师的评价就不会太差。
但如果一个老师，上课不用心，缺乏激情，教学水平一般，甚至让学生感到乏味、无聊、排斥，那么学生对老师的评价就会很一般，而老师对待学生的态度长时间得不到改善，难免会影响学生对学习的积极性，影响成绩。
3、思想古板的老师
当代有些老师教学时间长达数年，但思想比较古板，不懂得更新教学理念，像这样的老师，也容易被当代环境淘汰掉。要知道，时代发展迅速，老师们的教育方式也应该随着时代变化不断更新，如果一直用老思路教学生，不仅会降低教学质量，还会影响学生的学习热情。
4、教学只停留在表面的老师
有这样一种老师，书上怎么写，他们怎么教，从不注重对知识的详细分析和讲解，像这样的老师，即便把知识灌输给学生，学生也无法很好的应用，成绩方面难免受到影响。其实任何学科的知识都需要通过理解才能更好的应用，老师要做的就是将书本上片面的语言，通过自己的方式让学生学会并理解，这才符合当代环境的需求，所以照着书教的老师，必然会被淘汰掉。
5、开小班额外收费的老师
相信有不少家长都听说过这类老师，他们上课故意不讲重点，下课后却要求学生报补习班学习，同样的知识，换个地方教收费翻番，而这种做法本身就是违背师德的，不符合教师的职业操守，像这样的老师，只要被学校发现，校方会立即解除聘用。
教师行业改革有什么好处？
对于教师本身，改革之后学校更注重教师能力的高低，教师则可以凭借较强的能力，拿到相应的工资，与改革前固定工资相比，能获得更多的报酬。
而对于学生方面，学校更重视老师的能力，经过筛选就能剔除一些混日子，不好好教学生的老师，留下一批能力较强的老师，学生每天接触到的都是优秀的老师，正确的教育方式，成绩方面就会有所提高。
所以，教育行业的改革无论是对于优秀教师，还是对于学生来说，都是有好处的。
可见，不管什么行业，想要做好，还是得依靠个人的能力高低，能力强，才有继续下去的可能。