我们把这个话题扩充一点，扩展为：
中小学老师凭什么这么高工资，还有寒暑假？
1,我们接受了完整的高等教育。有的名校老师招聘门槛甚至是本科＋硕士+博士多重名校毕业生身份。这个学历，找份其他工作，应该也能赚出这份工资。
2,年复一年周而复始的早读+晚自习。每天工作时间朝六晚九，通勤时间长的地区甚至朝五晚十。算全年总工作时间的话，教师只会工作更多时间。
3,课本几年一更新，但是教法年年要不同。教学方法和课件都要换。备课就是个劳心劳力的活。教案更是年年手写,次次被要求创新。
4,教师的最高级是班主任老师。全班所有小孩的杂事你都要管，各种不同家庭背景不同成长经历的孩子,你都要接触。每天一睁眼，就有各种孩子的各种事迎面而来。
5,我们自己也有家庭，有父母，有亲人，但是身在学校，没有更多的时间陪伴自己的亲人和孩子。伴随着别人家孩子成长，却把自己的孩子晾在了一边。
6,每学期有教学示范课，有学科评比课，还有市县一级的教学达标公开课。这些课程要想拿到对应的荣誉，都要劳心劳力的去备课。我没有见过哪一位老师，是心甘情愿甚至争先恐后主动去上这些课的。
7,上了公开课，不一定轮到你拿到对应的奖项。干了班主任也不一定拿到优秀班主任奖。没有对应的奖项指标，没办法评职称。没办法评职称，职称工资就一直处在同一个位置，多年不变。同样拿着一份死工资，面临着巨大的生存和养家压力。
8,寒暑假看似每年三个月的带薪假期，实则很多学校是不包含寒暑假绩效工资的。每个月只拿基本工资,还要在假期里面，准备新学期的备课，参与教师集中培训学习，以及各种各样的家访任务，学校的值班护校任务。寒暑假对老师来说不是休息，带了整整一轮的学生毕业走了才算解脱。
9,教师是一份连带责任的高危工作。年龄比成年人小，心智状态没有成年人成熟的一帮孩子。在学校里面，发生的任何有可能影响到安全的事故。教师都可能会承担连带责任，从而丢了自己的工作。
10,教师作为目前体制内的一员。每年除了正常的教学任务以外，还有上级各种检查性的准备工作，写稿件，搞卫生，填表格，备材料。各种各样需要做的迎接工作，一点儿都不会少。
11,教师的教学质量除了与自己的教学水平有关以外，还受制于学生的整体素质。给你一个年级的“垫底”班级，然后用每年学校的成绩考核指标，考核你的奖金，再把你教出来的成绩和各种达标率，放到全区全市所有的学校里面总排名，用这些排名来核定你每年能够拿到的绩效奖金数。心有不甘无奈，但是没有用。
12,最直观的工作生活环境是，进班受学生气，进办公室受中层领导气，下了班接听电话受家长气。假期里家人还会持续埋怨给你气受。
13,其实教师招聘的通道一直都是敞开的。只要具有对应的教师资格证，具备相应的条件，随时可以转行过来考教师。工作是凭本事自己考的，拿多少钱也是自己凭本事挣的。教师以外的很多工作，如果技术水平上去了，从性价比上来看，比教师要轻松的多，也有利的多。
围城内外吧。如果对教师真的心生羡慕的话，欢迎大家具备相应条件，来考个教师，实地做教师试一试。
以上一共13条看法，个人看法，仅供参考。想到了我再补充，纯手打，格式有点乱了。