齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 潘旭业 通讯员 李雷
11月19日，“才聚钢城 智汇钢城”—2020济南市钢城区“人才直通车”在山东科技大学举办专场招聘会。平均薪资“6000+”还给补贴，百余岗位吸引600余名毕业生参加，其中硕士简历占比七成以上，现场达成就业意向117人。
平均薪资“6000+”还给补贴
收到硕士简历占比超七成
11月19日，在山东科技大学尤洛卡广场，2020济南市钢城区“人才直通车”专场招聘会在此举办。与常见的线下大型双选会不同，本次前来招聘的企业只有10家，却都是山东钢铁股份有限公司莱芜分公司、金雷科技股份公司、山东鲁银新材料科技有限公司、莱芜钢铁集团泰东实业有限公司等钢城区本地的实力企业，含金量十足。
“这场招聘会是由济南市钢城区委组织部、济南市钢城区人力资源和社会保障局联合齐鲁人才网携10家优质企业‘定向’前来的，此前已经充分了解了企业招聘需求和学校专业学科优势，属于‘点对点’的精准招聘。”山东科技大学学生处相关负责人说。
虽然10家招聘企业共带来了百余个招聘岗位，但企业开出的优厚待遇却吸引了众多求职者前来。记者现场了解到，此次招聘专业涉及机械、管理、材料科学、电气、自动化、机电一体化、土建类等，岗位薪资待遇均在6000元以上，部分技术岗位薪资达万元以上。
此外，钢城区还出台了一系列对大学生就业的补贴政策。其中购房补贴上，对毕业三年内到钢城区自主创业或与用人单位签订3年（含）以上的全日制博士、硕士研究生购房补贴额度分别为15万、10万，经审核符合条件的一次性发放。租房补贴上，连续3年分别给予满足上述条件的全日制博士、硕士、一些重点高校本科生、其他高校本科生每月3000元、2000元、1000元、500元的生活补贴。
据统计，现场吸引600余名毕业生参加，共投出简历349份，其中硕士学历简历占比7成以上，现场达成就业意向117人。
由“面对面”到“点对点”
就业双向选择更加精准
企业担心招聘来的入职者难以承担岗位、流动性大，求职者又担心选择的岗位与专业不符，总想“骑驴找马”，如何让招聘会变的更加“精准”，本次招聘会便进行了一次有益尝试。
“在本次招聘会举办之前，我们根据企业用人的岗位和技能需求，前后考察了多所高校，经过认真比对，最终选定了山东科技大学。山科大的一些优势学科与本次前来招聘的企业所需岗位高度吻合，而且此前每年从山科大招聘的毕业生也大多踏实肯定，专业技术扎实。”济南市钢城区人力资源和社会保障局干部管理科科长尚绪存说。同时，山东科技大学领导也专门与钢城区政府人员和用人单位召开座谈会，细心询问招聘单位实际情况。就业指导老师还多方联系相关企业单位，为毕业生提供良好的就业平台。
据山东科技大学学生处相关负责人介绍，为了让招聘会变的更加“精准，今年以来，学校改变了以往线下招聘会的组织思路，在对毕业生专业分布情况和学生发展诉求进行综合考量后，采取市地人社局推荐参会、学院定向邀请单位参会的原则，并先后举办了青岛市、淄博市、济宁市、日照市、苏州市、淄博张店区、济南钢城区等地区专场招聘会。同时，山东能源、中煤科工、山东移动、中铁、中建、中石化、中国水利水电、中国电建、中交集团等大型国企、央企校园也陆续组织校园专场招聘会。
常态化举行线上招聘会
“3+3”校园招聘受青睐
在疫情防控常态化形势下，山东科技大学也常态化举行线上招聘会，“10月转场线上双选会”和“多彩校招硕博专场线上双选会”受到广大毕业生的欢迎。其中，就业指导中心创新“线上双选会、宣讲会、招聘公告”+“线下专场招聘、组团招聘、行业招聘”的“3+3”校园招聘模式，全力为2021届毕业生就业保驾护航。
同时，学校将各地用人政策编辑汇总，通过就业信息网和就业微信公众号发布，不仅帮助学生了解企业、熟悉岗位，还重点介绍企业所在的城市人才引进政策和生活工作条件等，全方位、多层面帮助学生提供就业信息，做好学生就业领路人。
据统计，9月份以来，用人单位通过线上预约、线下宣讲，已成功举办390余场校园专场招聘会，1800余名毕业生与用人单位达成就业意向。
据了解，本次招聘会结束后，学校将继续为有需要的参会单位举办专场招聘宣讲会和集中面试，为毕业生就业延伸服务链条，并将继续依托线上、线下两个平台，坚持“月月有双选，周周有专场”，持续推进就业岗位精准供给、就业服务精准指导，确保山东科技大学2021届毕业生充分就业，高质量就业。