据了解，其他幼儿园的编外教师有些也是被逼无奈之下填表签字了，少数坚持不肯签的被领导说让滚蛋。
海安编外教师们与在编教师做着同样的工作，同样的辛劳与付出。而10月22日海安市教育部门召开幼儿园编外人员工资会议，海安某领导在台上开会时所说：“编外教师只是给孩子们打打饭。”台下的园长鸦雀无声！这就是给辛勤付出的海安编外教师们应有的尊重吗？工资低就应该受到歧视么？在当今这个法治健全的社会，海安编外教师们一次次受到逼迫的伤害。
据了解，这不是海安编外幼师遭遇到的第一次逼迫事件。
就在今年七月份，海安就发生了一起逼迫编外教职工签署不合理承诺书的事件。
1.自行缴纳10%单位不缴纳。
2.自愿放弃缴纳住房公积金的事情，二选一，必须签！
我们了解到：
按98年《住房公积金管理条例》规定应该给事业单位工作人员缴纳住房公积金。
据了解，05年起，海安县城的3家幼儿园编外幼师开始缴纳了，海安其他乡镇幼儿园教师至今未缴纳。
试问海安编外幼师为什么不能按照文件参照在编教师的比例12％缴纳，并向前补齐（有些地方公积金是参照在编教师等额缴纳）。
我们还了解到了一些其他情况：
1.近年来，国家重视学前教育，关注到了幼师待遇问题，强调落到实处，提高教师幸福感。
周边县市做法：新招聘的编外幼师1.8的系数，过试用期后向同工同酬靠拢，参照同等在编幼师，并随在编教师同步上涨，最高不超过。
然而，据了解，海安编外幼师工资低廉，六年不涨，在编的却是成倍增长，差距越拉越大。
2.工资结构：在编教师有乡村教师补贴、住房补贴、提租补贴、车补、教龄津贴、岗位津贴，还有最近补的433，而编外幼师除了工龄什么都没有。
3.绩效：在编25088上不封顶，编外最高只有15088封顶（近两年还降了500），扣得多的学校有的只能拿到13000多。今年突然有了增量绩效了，在编的3000，编外只有1800（海安某些地区的编外教师至今还未拿到手），园领导还吓唬说：“不好好工作，这个1800也拿不全，还要扣。”编外为什么只有60％？工作比在编的少做了？还是低人一等？应该是一样多的！
据了解，这次编外教师们工资变动后，60%的绩效也拿不到了。
4.晋升机制：幼儿园的编制极少，导致好多优秀的老教师也没有编制，工资从年轻的到年纪最大的也只有2000—3000左右，级别也只能评到二级，一级高级都是画出的饼！编外幼师没有希望没有出路，遭受歧视不说，幸福指数也是直线下降。
5.社保：有的从05年起交，有的从07年起交，交的最低标准，有临近退休的一批编外人员，需要自行补交三万多，有很多人拿出家里积蓄都不够，还要东拼西凑，（一辈子工资都没拿到这么多06年工资只有400多，99年200每月）
6.退休：缴纳保险的每月退休工资800多，没钱补社保的幼儿园每月补贴400多作为退休工资，现在已经调整为600多。
在这个法治健全的社会，在这个被评为全国文明城市的大美海安，为何逼迫编外教师的事件频频发生？
是谁在伤害着他们？他们关爱了无数幼儿与家庭，谁来关爱他们呢？