在就业这方面的选择，大家最向往的自然是事业单位。像公务员这样的“香饽饽”工作，每年都有大批人“抢着”要进。毕竟能在事业单位工作，基本上可以说大半辈子都不用换工作了。一方面是工作稳定，另一方面收入各方面待遇也不差。除了基本工资之外，每年还有各种福利补贴，可以说是公认的“铁饭碗”工作。
之所以说事业单位福利待遇好，自然也是有原因的。其实在2015年之前国内事业单位的工资，基本上都按照“两年一调”的原则。当然这部分的调整只是微调，主要还是基本工资这方面的变动。而今年正好又赶上了两年一次普调的时间段，很多人不禁好奇，这都已经11月底了还没动静，今年事业单位的工资还能上涨吗？
按照以往的惯例来看，基本调整时间都在7月份左右，至于调整幅度100至2000元都有可能。能够上涨多少钱，和个人职务职称也是有关的。不过由于今年情况比较特殊，暂时没有发布通知也是可以理解的。
有业内人士表示，工资上调的概率还是很大的，不过可能只是部分调整。当然即便进行调整，与以往相比幅度也会有所降低。具体会不会调整，以及调整幅度是多少，还要等到官方发布文件才能知道。值得注意的是，事业单位调整的消息虽然没有等来，不过这类人却等来了好消息。
说到这里相信已经有人猜到了，这类人自然就是教师群体。一方面是今年年初的时候，官方就发布通知表示“教师工资不低于当地公务员”的政策，而且在2020年底之前会全面落实到位。距离年底也只剩一个多月的时间了，也就是说教师涨工资很快就要落实到位了。
当然这只是一方面，还有一方面就是《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，其中也提出明年起，有3类教师可以“涨工资”。
一线教师
对于一线教师涨工资，其实是在意料之中的。相对来说一线教师每天的工作任务量还是比较大的，而这类教师每次在核算绩效工资时，却没有得到太多的补贴。这也让很多教师在教学上缺乏一定的动力，随着工资的调整，明年起这类教师到手工资也能更多了。一线教师可以得到更多的补贴，这样也能让老师在教学上更加有动力。
班主任
众所周知班主任平时琐事还是比较多的，任何一个班级想要管理好，班主任的重要性还是不容忽视的。当然不管是教师还是班主任，都应该受到尊重。随着官方的定调，往后班主任也能涨工资了。
其实早在2019年的时候，山西太原就发布了通知，明确指出补发班主任津贴，每月不低于1000元。这对于班主任来说，也是一个值得高兴的好消息。
乡村教师
在教师工资改革意见中，乡村教师工资提升其实是放在第一位的，可见国家对于乡村教师的重视程度。对于一些边远地区来说，教师数量不足一直是个大问题。随着乡村教师待遇的提高，往后或许会有更多教师愿意走向艰苦边远地区教学，对于教学质量的提升也是有好处的。
在官方已经定调的背景下，这3类教师要“恭喜”了。明年起或将能够告别“苦日子”，各方面待遇迎来一个更好的提升。至于事业单位人员“两年一调”能否迎来，还需要我们继续关注下去。