职称制度发展到如今，不仅申报人数越来越多，也随着社会发展而浮现更多新兴的职称专业，就如近日的热点：快递员、育儿嫂、游戏职业者也可以评职称了。
职称的发展正在稳步前进，但随之而来也有不少争议：职称是否应该破除“四唯”倾向是最近比较有争议的话题：“唯学历、唯论文、唯资历、唯证书”。
社会上对于职称评定的“四唯”也已经争论过很长时间了，职称评定到底该不该破除“四唯”，主要有以下两方面的观点。
职称评定应该破除“四唯”
破四唯，就迎来了职称评审的春天，才能够把更多真才实学的人选出来。
行业能够挖掘到更多不受学历限制的专业技术人才，让真才实学、实力过硬的人才获得社会的认可，拥有更多晋升的机会。
同时，这也有利于让专业技术人才更加专注于实践性的工作，项目方案、施工总结、验收报告等实际的工作资料，比论文更具有工作能力的代表性。
职称评定不应该破除“四唯”
也有人认为，失去的四唯评判标准就如高考失去的分数标准。失去“四唯”标准，就没有了制度的约束和规范，这对于普通阶层来说更难获得职称晋升。
“四唯”就像是一个游戏里的规则，违反或是忽视游戏规则，都会使这一场游戏失去竞争的意义。“四唯”能够保证职称评定的客观公平公正。如果没有硬性的评定标准，严格的条件规范，人才发展的机会只会更加不平衡。
你如何看待职称评定的“四唯”？
笔者认为，没有约束力就没有公平竞争，但是过度的约束也会造成一定的不公平。
“四唯”这四项条件：学历、论文、资历、证书，都与一名专业技术人员的专业能力息息相关，是职称评定必不可少的申报条件和评审指标。因此，完全破除“四唯”会对职称评定的规范发展造成影响。
但是为了避免造成专业技术人才因硬性条件不符而被挡在门外，挫伤有实际能力之人的积极性和创造性。职称评定应适当地针对个别群体开放申报通道，让更多的专业技术人才能够获得职称。
正如现在的职称申报绿色通道，对于有重大专业成就的人开放申报条件。（详见相关政策文件）
其实，破除“四唯”，破除的是“唯”而不是“四”。要让更多人才充分发挥自身的专业技术能力，首先必须建立健全人才评价体制机制；其次，要丰富人才评价手段，结合不同人才特点，采取不同方式，变“四唯”评价为多元评价。
功以才成，业由才广。只有坚持不懈地完善发展，不断建立起更加健全科学的评价机制，才能让广大专业技术人员都拥有犹如广阔天空般宽敞明媚的发展前景，为社会发展作出更具有人才力量的贡献。
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