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由来只有新人笑，有谁听到旧人哭，是要问一个明白，还是要装作糊涂，知多知少难知足，看似个鸳鸯蝴蝶，不应该的年代，可是谁又能摆脱人世间的悲哀......
是要问一个明白，还是要装作糊涂?
11月26日，《问政山东》进行九大改革攻坚行动专题问政，本期聚焦人才制度改革攻坚行动。
今年3月，滨州市推出2020年“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位。但对这个新引才计划，前几年进入事业单位的员工却反映“不公平”。滨州某事业单位的工作人员说，新来的这些人才不仅占用了他们的专业技术岗位名额，也让原来员工得到聘任的时间变得遥遥无期。
今天上午，省人社厅派出督导组赶赴滨州进行督导整改。闪电新闻在整改会议现场了解到，滨州市人社局对全市落实“事业单位选聘硕博士”、“硕博优选计划”人才政策引进的硕博士岗位聘用情况进行了摸底调查。调查结果显示，确实存在一部分挤占常设岗位的情况。
滨州市人力资源和社会保障局局长李荣舜表示，产生这件问题的原因主要是事业单位专业技术岗位空岗少，而专业技术人员对于中高级专业技术岗位的需求较大，同时也有事业单位对岗位的管理使用评价不到位。针对出现的问题，滨州市人设局制定了具体的整改方案：
拓宽特设岗位设置范围。对已按《滨州市事业单位引进高层次人才操作规程（试行）》全职引进的高层次人才，可设置特设岗位予以聘用，不再占单位常设岗位，2020年11月30日前完成。
完善人才政策，优化高层次人次引进办法。对事业单位通过“优选计划”等新全职引进的高层次人才，按照业绩、能力、水平可直接设置特设岗位予以聘任，落实专业技术中高级岗位待遇，不占用单位常设专业技术岗位，从而达到既能培育好现有人才，又能更大力度地引进优秀的高层次人才的目的。打造“智者智城”引才环境。
优化岗位设置管理。科学设置岗位，提高中高级专业技术岗位比例。11月25日印发《关于贯彻鲁人社发〔2020〕14号、15号文件优化我市事业单位岗位设置管理的通知》，在省厅政策框架内，对事业单位专业技术岗位设岗比例进行了优化提升，将15个行业机构比例指导标准整合为6类，大幅提高了中级岗位比例，并允许事业单位结合实际合理设置岗位，统筹使用专业技术中、初级岗位。
山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青表示，“我们要加大对这方面政策的指导，特别是这个政策的宣传和使用，合理设置好应用人才的岗位，合理地给我们的本地人才发展留出空间，使我们全省整个的人才体系能够协调同步。不能‘招了女婿，气走儿子'。”
闪电新闻记者 张洪波 王雨 张雪 报道
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