有网友问：中小学老师从十级升到七级，在待遇上到底会发生什么转变？
公立中小学属于事业单位，在编教师走的是专技路线，实行职称评聘制。从十级到七级，也就是说从专业技术中级职称职务晋升到副高职称职务，工资档跨了几级，自然待遇会有一定提升。
主要增资项有三块：一是基础性工资，比如岗位工资、薪级工资，这些基本上是统一标准，也就是所谓的国产，从中级10级到副高7级，每月大概可以增加800-1000元左右；二是区补，也就是区域性地方补贴，这和地方经济有关，其他地方不知道，以小公所在的西部三线城市为例，从中级聘到副高岗位后，每月津补贴大概可以增加300-500之间；三是年终奖励性绩效，中级职称岗位和副高岗位是有等级差距的，比如绩效工资再分配，副高就明显高于中级，七七八八算下来，光年终这一块，副高可能就比中级多五六千甚至过万，这还是全额供养性质的事业单位。如果是差额拨款的公益二类事业单位，比如医院，一个中级和副高可能年终就可以差好几万，单位效益越好差距越大。
这样几项收入算下来，副高职称一年保守比中级职称多一万多元，多的可能有好几万，比如东部一些发达地区以及上面说的一些效益比较好的单位。对于一个拿死工资的上班族来说，一年多一两万甚至好几万收入，绝对是一笔不小的进账。帐不算不明，这一算下来，也就不难理解为什么很多老师为了一个职称不惜打破头去做业绩、找关系了。