前些年，某知名“双一流”建设高校一则关于学生会干部任命的通知在网上引起热议，其中一名干部的职务被标注为“XX部副部长（主持常务工作、正部长级）。自那时起，高校学生干部群体因为官僚化倾向，偏离了学生干部本身所具有的性质而广受诟病。甚至有不少人认为不应该担任学生干部，因为高校学生会“乌烟瘴气”。
持这种观点的人，实际上是对高校学生干部存在一些误解，对其重要意义不了解。近些年来，为了改变高校共青团、学生组织的娱乐化、官僚化倾向，各大高校对共青团、学生会进行了比较彻底的改革。现在的学生会和学生干部，早已今非昔比了。
此时，别拿学生干部不当干部了，大学里有学生干部经历的人，优势很明显，具体体现在以下几个方面。
1.学生干部经历对于就业具有重要作用
近期，不少地方发布了面向高校定向招录选调生的公告，其中有一项必要条件“大学期间担任校、学院学生会（研究生会）主席、副主席和各部部长、副部长，校、学院团委副书记和各部部长、副部长，班长、团支部书记、党支部书记或党支部书记为教师的党支部副书记（排第一）一学年及以上”。
这仅仅是学生干部经历在就业当中重要作用的一个缩影。不仅是在选调生选拔中需要学生干部经历，包括高校招聘辅导员、一些参公单位遴选人才也要求具有学生干部经历。甚至一些民营企业在高校进行人才招聘的时候，也对具有学生干部经历的人才刮目相看，优先录用。
2.学生干部经历是个人综合素质能力强的重要体现
从各大高校学生会改革方案来看，对校级和学院级学生会的主席团、部门设置、人员组成数量和任职基本条件作了明确要求，其中办学规模较大、学生人数较多、校区分散的高校校级学生会学生干部人数包括干事在内不超过60人，学院级学生会干部包括干事在内不超过30人。
从这个改革趋势来看，以后竞选学生会干部比拿奖学金的竞争压力还要大。试想一个动辄上万人甚至几万人的高校，只配备60名学生干部，除去干事之外，真正带“长”的学生干部数屈指可数，相当于千里挑一甚至万里挑一。能够担任学生干部的一定都是在学习、工作方面起到突出作用的学生，其综合素质能力当属于高校学生当中的佼佼者。
3.学生干部期间锻炼的能力对今后具有重要价值
如前所述，学生干部经历是个人综合素质能力的重要体现，而大学生的综合素质能力主要体现在组织管理能力、语言表达能力、文字综合能力、活动策划能力、任务执行能力、人际协调能力等方面。无论是哪一个方面的能力，对今后的个人的职业发展和工作都具有重要价值。
作为学生干部来说，学生会是一个尽情施展锻炼个人能力的平台，这个平台有容错纠错机制，有指导老师提点，有同学互相帮助，有紧急任务也会有压力。这个平台是今后走上工作岗位之后用钱也买不来的培训载体。今后的工作，可以或多或少地汲取以往学生干部期间的经验，对促进工作有重要价值。