在父母的眼中，都希望孩子在进入社会之后，能找到一个稳定的“铁饭碗”工作，例如，在中国父母的眼中，医生、护士、老师、银行职员等工作，都是容易找并且较为稳定的工作岗位。但是，在目前这个与时俱进的社会中，若是真想找到一个不会下岗，干一辈子的岗位，真的是比较困难的。
例如银行职员，一开始，人们都觉得这个岗位非常清闲，有双休，待遇也好。但是，现在才知道，银行职员每个月的任务繁重，完成不了可能还拿不到绩效奖金等。而现在人工智能开始进入银行业，不少银行职员的岗位都被智能设备“替代”了。
不仅仅是银行职员，现在，还有医生和教师这两个岗位，其实也不那么稳定了。之前，很多人觉得这两个岗位非常“吃香”，纷纷往里面涌入。主要原因，就是因为高校和公立医院，算是我们口中的“事业单位”，而事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事着教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是直接受着政策领导的。
这类单位，是国人心目中的“金饭碗”。而事业单位一般分为三类，分别是承担行政职能的、从事生产经营活动的、从事公益服务的。高校和公立医院，就属于最后一类“公益服务”。
在事业单位里工作，很多人都觉得，应该是“不愁下岗了”。所以，很多人在进入社会之后，也是开始铆足了劲考取事业编，想要成为稳定的事业单位人员。
不过，不知道大家发现没有，目前不少医生和教师的饭碗真的不算“金饭碗”。就说说教师吧，现在大多数教师的招聘都是按照合同制，不给编制了。说起来，这样的结果是我们意料之中的。
现在的大多数公立医院和高校，已经没有“铁饭碗”的概念了，最重要的是，现在“没有编制”的现象，更是国家在推动的。早在2016年的时候，人社部在介绍着“事业单位人事制度改革”的时候，就已经明确了“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。
这是啥意思呢?这就意味着，在前几年的时候，相关部门就已经确定了高校和公立医院或许会取消事业编，不过会依旧保留着事业单位的性质。
说起来，有着这样的改变，所谓的“铁饭碗”是没有了，但是，这时候也有着这样的声音传了出来：“这会是一场大变革，我非常支持”。很多人表示，铁饭碗的制度会阻碍社会的发展，是早晚会被淘汰的。
在取消事业编，和用人机构直接签订聘用合同之后，通过考核也能享有更好的待遇和权利，是一大福利。简单来说，就是真金不怕火炼，就算是没有编制，优秀的人也会脱颖而出，不受编制的影响，也不用互相攀比了，大家都在同一起跑线上。
最关键的是，未来从事这两类岗位的就业者，几乎就是平等的了。说回来，我国目前已经有着不少地区开始行动了，在去年年底的时候，辽宁省传来通知，该省省直事业单位转企改制撤销了59家事业单位，一共收回了人员编制1345名......
看来，编制工成为合同工已经成了定居，真的要向所谓的“铁饭碗时代”说拜拜了。
对于取消编制，只要是踏实工作、遵规守纪的人，其实依旧是不会失业的，依旧也是“铁饭碗”。只是这种方式，给了更多人公平竞争的机会而已。那么，对此你有怎样的看法?