解螺旋公众号·陪伴你科研的第2406天
供求关系决定了内卷程度
“刚才看到有人4000块一个月招农民工。”
“神经病吧，现在4000块哪招的到农民工，只能招到大学生！”
上面这个段子之前可能是笑话，但随着中国教育情况的改变，可能正慢慢的变成现实。
年年都是最难毕业季，大学生供大于求，找不到心仪的工作，也让很多人产生了继续求学的想法，考研、考博。
然后发现，很多人都是这么想的。。。。。。今年硕士扩招了近19万，中国博士数量也已经是世界第一。
硕士、博士也开始供大于求，本来本科生就能胜任的职位，现在都开始要求硕博了。
这就是典型的内卷！
内卷成性 VS 降维打击
许多博士理想的工作就是在高校谋得一份稳定的教职，进行科研与教学。但现在高校基本都实行了“非升即走”的制度，只和博士签3年合同，并且有明确的SCI和基金要求。3年后，博士达不到就要走人，根本算不上稳定。
Science的一篇文章则对美国39个研究机构的博士生的职业规划进行了调查。在调查结果中，发现生物学博士的职业计划与其他学科有较为显著的不同，74%的生物博士选择继续从事博士后工作，而其他领域的博士仅为46%。
同时，希望从事博后工作的学生，更倾向于进入学校系统谋取教职，而没有博后计划的学生，则更希望进入企业从事研发工作。
内卷成性，性价比低，博士逃离科研圈早已不是什么新鲜事，在美国和欧洲也都有类似现象。从个人角度分析，这本就是每个人自己的选择，也无可厚非。
而随着这些年全球各国家进行博士扩招，毕业生博士数量快速增长，而全球经济发展科研岗位需求数量却在下降，在科研领域里求职已要面临了更多的困难。
在市场调节的作用下，学术界似乎并没有蓬勃发展，博士生的薪酬达不到预期期望。因此，在面临着巨大现实的压力（如照顾家庭等）下，博士不得不另谋出路。
这时候就看出还是我国清北水平高，既然高校都不稳了，那就降维打击。
2018年，杭州市余杭区各街道办的一份招聘公示，报名的清一色是清北硕博。
当时看到这条新闻的大众们都觉得，是社区高攀了。但随后仔细一想，高校能提供旱涝保收的35万+的年薪、8~6万的安家费、10~20万的购房补助吗？
为了留校，发SCI、申基金和其他博士竞争，比在街道要多耗多少头发？
现在的就业市场本就是多元选择、双向选择并存的。职业和专业之间已不再是强绑定，学历越高就意味着学习能力更强、更自律也更有潜力，就业选择面就越广，自然也可以向下兼容，用自己的学历优势去卷本科生。
博士转行建议
那么如果想要转行，又该何去何从呢？一般建议要转行的科研者们需慎重考虑下自身的性格特点，毕竟隔行如隔山，一个新的行业就是一个新的领域，需要科研者们从零开始学习并且需花费大量的时间和精力，才能在新的领域占有一席之地。
比如对从事科研的博士而言，其思维模式大抵如下：查看文献了解最新进展与热点做预实验判断结果趋势申请课题配备相应设备与耗材漫长的重复实验整理实验结果补实验自圆其说撰写文章投稿修稿并补实验文章正式发表撰写论文与报告结题/继续深入研究。
这种典型的思路，相对比较简单，容易造成人思路的僵化。
博士生的生活，大部分时候像苦行僧，孤独且寂寞，时间投入很多，有许多隐性的辛苦。但这样的生活不需要太多的奔波，不需要太多的差旅。此外，做研究往往就是那么一个很小的圈子，没到导师级别的研究者往往在圈子的边缘或者索性跟圈子不沾边。因此研究者与人打交道的时候，因此研究者与人打交道的时候往往只是单纯的交流而已。
那么，如果科研界转行者想要从商，首先就要打破自己的思维框。因为顾客/客户的需求随着时间和环境的变化而变化，如何提前嗅到这一点，往往更像是一种艺术。再者，从事商业活动时，会有大量的应酬、培训，大量的出差。科研者需要训练自己的沟通技巧，让利益相关者的需求被满足，才能促成为了生意的完成。
然而，科研者的优势也是非常明显的：严谨的思路，逻辑的结构；对数字的敏感性，寻找事实作为判断依据；与客户相当甚至超越客户的学术水平。那么这几点优势对我们转行有什么帮助呢？
以目前医疗/医疗服务行业为例，对一个想从事职业经理人的科研者而言，必须慢慢对企业进行全盘的了解、领会、预测。当然，企业的运行也是有一定规律的。
此时，科研工作者的科研思路就成为了一种优势，如何把握市场趋势，并适时适当的推出满足市场需求的产品，大局观自然而然展现出了独到之处。这种大局观在很多经历中都可以形成，幸运的是，一个独立承担过科研课题的科研者，恰恰会得到这方面的培养。
Nature杂志曾经也对科学训练在科研者转行中所起的作用进行了调查，并择其中三个代表性人物进行了介绍，一个是有机化学博士成为成功的金融家，一个是物理学博士成为网站老板，另一个是生理学博士成为家庭主男。这三位人士之所以能在其他领域获得成功，也是受惠于科研过程对其逻辑创新思维的训练。
医学生内卷出路：“临床躺学”
对于医学生考研考博，为的就是能有块进大医院的敲门砖。但在最近黑龙江中医药大学附属某医院的招聘通知中出现了一个奇葩的现象。
此次招聘医院计划招聘内科病房医生和综合外科病房医生各一名，要求学历在硕士及以上，须有执业医师资格、规培证，工资待遇为1700元。
与之形成对比的是，该招聘通知中同时招聘两名食堂员工，但食堂工作人员专业和学历不限，需有健康证，工资待遇为2000元。
这是一家三甲医院，医生月薪却只有1700元，虽然说1700元月工资可能只是基础工资。一般情况下，除基础工资外，医生还会有绩效工资以及各类补贴等收入。
但一个医学硕士的明面工资还不如食堂工作人员，是不是也一定程度上反映了供求关系？
对于大城市的医院来说，硕博削尖了脑袋都要进，是绝对数量上的供大于求，因此待遇下降，符合市场规律。但对于一些基层医院，绝大多数硕博都看不上眼，供小于求，硕博的身份就很吃香了。这也就是最近兴起的“临床躺学”。
远离竞争激烈的一线强三甲，放弃成为“人上人”，直接回小城市的基层医院“躺平”。这里说明下，中国医院的奇特之处，就是医院等级越高，但是基层医生收入却不一定高。大医院最吸引人的是平台，以及成为副主任之后的收益。
大医院科研压力大，竞争激烈，收入可能高于基层医院，但加班多，时薪算下来可能更低，且大城市生活成本更高，妥妥的Hard模式。以前进大医院是用现在的生活来换取未来的高收益，但随着临床医疗改革的推进和“以药养医”时代的落幕，大医院医生的收入下降的比小医院更多。年轻医护群体像在房价高企时代上车的刚需族，说难听点就是妥妥的韭菜。
而在小医院，由于硕博少，在最大程度上避免了恶性竞争，有假有闲病人情况较轻，过年关病房，夜里少急诊。对于非精英医生来说（大部分医生），不失为一种性价比更高的选择。
说到底，大部分人读硕读博都是为了去卷别人，而不被别人卷了。
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撰文丨叶子
排版丨叶子
主编丨尤兰达