虽说我们杜绝性别歧视，但是由于“男女有别”，确实是在有些岗位，对于不同性别的人都是有不同的影响的，对于女孩子在选专业的时候有什么需要注意的呢？
1. 就业存不存在“性别歧视”？
虽然国家出了很多文件，要大家“就业歧视”问题，但现实情况是歧视一直都在，只是变得更加隐蔽了而已。比如“性别歧视”，这一点家长们或多或少都听说过。比如某些岗位在招聘的时候要男生而不要女生，或者要女生不要男生。而女生的“性别歧视”更严重。
比如传统制造业的技术性岗位，很多时候就对女性不是很友好，因为体力、抗压能力女性就业天然劣势。还有比如说土建行业，每年都能遇到一些女生特别想学土木、建筑类专业，但实际上就业的时候，建筑类还稍微好一点，土木类几乎都是男生优先。再比如说医学，大部分科室在招聘时都是希望要男生的，尤其是急诊、重症、骨科这些，女生去应聘，领导可能都头疼，其他科室也都差不多。
我们在选择专业时要考虑一下这个问题，尤其是家长们，孩子们不会想这么远，但对于经历过社会“毒打”的成年人，可一定要好好给孩子把把关。
2. 就业环境怎么样？
这一点男生其实还好，女生就要多考虑一下了。一般在选择专业时，如果是男生，这个问题我会最后考虑，但如果是女生就要优先考虑了。尤其是在现在的社会现实情况下，女生以后要考虑的因素往往不仅是职业发展问题。
就业环境不仅仅是工作环境不好好，是不是坐办公室啊这种问题。还有工作压力、相关行业主流企业的工作状态等等，都是要去考虑的。这个真的很现实，就算工资很高但工作压力太大你是不适应的了，有些行业确实存在一些比较魔幻的行业文化，你如果不能适应以后可能就完全干不了。这里的东西不能细说，多跟家长或亲戚朋友打听一下吧。
3. 以后的发展方向怎么样？
这个主要是给部分人说的，不适用于所有人。因为有些女孩子不是那种以后想开创一番多大事业的，属于比较居家类型的，那么就要考虑这个了。
比如你以后有了家庭，有了孩子，势必要面临的问题，那就是你的重心要转移到家庭。有些工作其实就未必适合，这也是为什么很多女性在成家前后，尤其是生孩子前后就业观会发生重大转折的原因。当然也是前面“性别歧视”的重要原因。
如果你是属于这种类型的人，你就要考虑你以后工作了几年之后，能否依靠你的专业的工作经验顺利转到比较轻松、压力小、有双休和完整假期的工作，就算收入降低了也可以。否则你以后很有可能会加入保险、微商的大军。
4. 选择工科专业时，要考虑数理基础！
这个问题就有点“性别歧视”，不是说女生数理成绩就一定不如男生，实际上在学习考试上，考高分的女生还更多一些。这里说的不仅仅是学习，还有思维能力，比如逻辑思维、空间想象等能力，一般情况下男生更有优势一些。尤其是在一些对动手实践要求很高的专业，一般功课专业都有这样的情况，在理论学习、考试上女生有优势，但在动手实践上男生有优势。而工科专业理论很重要，但动手实操更有决定意义。
这些因素是我们很多人在选专业时容易忽略掉但非常重要的，选专业不是光看以后好不好找工作、工资高不高的，要根据学生的具体情况，结合社会现实，综合考虑，不要太理想化，选专业时，越现实你看得越清。