高校事业编没了，教师瞬间变身“合同工”，中小学能幸免吗？
转眼间，2020年已经接近尾声了。回想这一年，疫情爆发，工厂停工，学校停课，发生了太多值得值得我们回忆的事情。除此之外，高校圈子里也发生了一件值得记录的大事——到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编！
事业编，也就是人们俗称的“编制”，通常意味着职业的稳定性与社会认同感。对求职者来说，有编制的工作拥有着莫大的吸引力，所以他们会用尽所有力气去过五关斩六将，就是为了获得一个事业编制。但是，今年以后，高校事业编没了，教师们瞬间变身，从“终身制”教师变成了“合同工”，对很多人来说无疑是沉重的一击。
其实，除了高校事业编，今年共有32种事业编被取消，比如农场、园艺场、养殖场建筑行业等。国家之所以要取消这些单位的事业编，原因是事业单位的人数太多太庞大了，所以要进行改制！而就在高校事业编被取消以后，很多中小学教师心里也在嘀咕：中小学这次能幸免吗？
其实，在国务院以及教育部发布的通知中，并没有提及要取消中小学教师的编制，我觉得，短时间内，这种事也不会发生。原因有两点，一是因为中小学教师工作性质相对比较特殊，取消教师编制或许不利于教育质量的提升，其二，我国目前中小学、幼儿园在编教师数量在一千五百万左右，牵涉人数太多，影响太大。
所以，中小学教师们不必担心，起码几年内，这个编制肯定不会取消。不过，编制虽然不会取消，但是这个职业也不会跟以前一样是“铁饭碗”，因为中小学内已经开启了退出机制。从前，不管教师工作干得好不好，只要没出现特别严重的原则性的错误，都不会被开除，以后，这种现象将不复存在。
今年年初，国务院发布了一条非常振奋人心的重磅通知——《中共中央 国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》。《意见》提出，今年起将全面推行义务教育阶段教师“县管校聘”。截止目前，我国有多个省份地区开始实行县管校聘了，教师们开始“流动”起来了。
实行县管校聘，在一定程度上打破了教师的“铁饭碗”，没有学校愿意聘任教学水平低、工作不积极的教师，这部分教师如果多次落聘，很可能会被解聘。就像“末位淘汰制”一样，教师如果表现得不好会被淘汰，这无疑会让教师们感受到压力，虽然有些不近人情，但对我们整体教育质量的提升有很大帮助。
那么，在这种形势下，还会有人想当老师吗？答案是肯定的，随着教师待遇以及社会地位的不断提升，教师正在成为越来越多年轻人的第一选择。而且，教师行业的门槛也在逐年提高，越来越多高学历、高素质的年轻人才加入到教师队伍中，他们根本不用担心自己会被“淘汰”！
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