“铁饭碗”一直是大学毕业生的追求和人们羡慕的对象，不少大学生在上学期间就已经把毕业后拿“铁饭碗”作为理想。
最受人们追捧的“铁饭碗”工作有：公务员、教师、医生、国家电网、军队文职、国家烟草等。
这个“铁饭碗”怎么了，平均年薪28万，一年内却近6万人辞职
今天笔者要和大家分享的这个“铁饭碗”工作就是银行职员，这个“铁饭碗”是怎么了，不香了吗？在一年之内有将近6万人辞职，而据统计，他们的平均年薪高达28万元，而且大学毕业生想要进入这里的门槛是非常高的，这让不少本来准备奔着这个方向努力的大学生一时不知如何是好。大学生好奇：这个“铁饭碗”不香了吗？其他大学生还敢入行吗？
离职的原因主要有4点
第一点，薪资待遇，薪资待遇差距很大
他们平均年薪可以达到28万，但是对普通职员来说，年薪能到8万已经不错了。巨大的薪资待遇差距，让不少人觉得心里不舒服不公平。
相比毕业后进入企业单位工作的同学，他们的工资是处于低等的，有一些人职员感叹：自己花都不够，更别提让孩子接受更好的教育了。
第二点，业绩考核，考核指标太多，工作压力大
他们每年都有严格的业绩考核，每到年底，他们为了完成业绩，就要加班加点的工作。而如果遇到客户投诉，解决起来也是十分麻烦的，不少人觉得工作压力太大。
而且很多考核是和学习水平无关的，让他们在大学期间所接受教育时学的东西很多都用不上，觉得自己白学习了那么多年。
第三点，未来发展，晋升难度高
他们的工作确实稳定，但是晋升的难度却很高。想要晋升首先要有业绩，其次要有学历，但是对在职的人员来说，想拿到高业绩，基本就没时间继续接受教育。
现在不少招聘的条件就是硕士研究生学习，所以很多本科学习的人，即便有能力，晋升也很困难，工作时间紧，也没有经历去读研究生。
第四点，岗位减少，智能机器代替人工
虽然近几年业务拓展的越来越多，但是招聘的人数并没有明显提升，甚至有一些岗位还在逐渐减少，是因为智能机器已经可以代替很多人工服务了。
有了智能机器的代替，不少人就要面临调岗，还有一些大学期间没有学习相关计算机方面知识的人，工作起来并不顺手。
看完以上这4点主要原因，大学生们还敢入行吗？其实笔者觉得，每个“铁饭碗”每年都有主动辞职的人存在，相对普通民营企业，这个“铁饭碗”工作还是大学生非常不错的选择。
但是如果大学生对这个“铁饭碗”的日常工作不感兴趣，还是可以有很多其他选择的，比如：考公务员、考事业编制等等。但无论选择什么，个人能力是基础也是前提。
大学生想要在毕业后拥有更多选择工作的机会，该怎么做？
第一点，努力学习专业知识，提升专业实力
学习是大学生的重中之重，只有把专业知识学好了，提升了专业实力，才能拥有更多选择的机会。有一些大学生觉得大学教育不重要，能拿到毕业证书就可以，这是非常不正确的。
但是有一些大学生则非常聪明，不错过每一个知识点，不懂的问题及时问老师，拿出了高中阶段的学习劲头，把高等教育看的很重，最后找工作也容易多了。
第二点，加入学生会，不断提升个人能力
对大学生而言，学生会并不陌生，看起来学生会成员就是每天帮着学校老师干工作，还可能会占用很多学习时间，但其实在学生会中，获得个人能力的提升才是最重要的。
在学生会这个舞台上，有能力尽情展示，能力差必定会得到提升，这段经历在用人单位看来，是可遇不可求的，必定会让你被他们刮目相看。这才是接受过高等教育人才的优势。
第三点，利用实习期，对专业知识查缺补漏
有一些大学生到了实习期，就和老师断了联系，觉得混过了这1年，毕业证书就到手了，但是你们是否想过，学校为什么会安排这一年的实习期呢？
实习期最好是找和自己专业相关的工作，在工作中如果遇到问题，都可以联系老师进行解答，属于一个长期的作业吧，在做这个作业时，就是对专业知识最有效的查缺补漏。