很多人都发现教师行业中存在这样一个现象：女教师的比例远远高于男教师。这并不是说教师这份工作更适合女生，而是教师的待遇根本吸引不了现在的男青年了。尤其是年轻教师，和老教师工资差距巨大，更是直接“劝退”很多人。
工作更累，待遇却更低
年轻教师，按照惯例都是会分配一个班主任职务的，同时必须从事一线教学工作，以我们这里的一个初中老师为例，教两个班数学，兼任一个班主任，每周16节课，工资3700多。而同年级一位老教师，教道德法律课，每周6节，工资7600元，差了一倍以上。原因就在于老教师教龄长，而且是高级职称；年轻教师虽然工作更多，但却是初级职称，所以工资会低不少。
工资构成不合理，多劳不多得
目前教师工资构成是非常不合理的，职称工资占了太大的比重，而绩效工资往往还会被校领导“重新分配”。多劳多得是大部分人都认可的分配原则，但是在教师工资上却很难体现出来。很多年轻教师一上任，发现工资只有3000多，而且再怎么有干劲，也无法提升到手收入，长期以往下去，就会有越来越多的年轻人不愿意进入这个行业。
职称评定不合理，劝退新人
几乎每个教师入行前，都知道职称是工资的关键，但教师队伍已经如此庞大，而高级职称名额又是有限的，前面等着排队的老教师不计其数，年轻人根本没机会。考教师的大多数都是普通家庭出身，没有什么关系，如果让他们一心放在评职称上，既费时费力，又不一定有效果。而不评职称的话，工资又上不去，正是这种矛盾的心态，造成很多年轻人不愿意考教师，教育行业人才流失严重。
当然了，每个老教师都是从年轻教师过来的，只是差距实在有些太大了。大家觉得现在教师工资分配合理吗？可以说说自己的看法！