文：稚野
近几日，教师涨工资的事情引得了广大群众的热议，尤其是身处教师行业的人，更是揪着心。常常有句名言说到“职业不分贵贱”，但在现实中真的是这样吗？其实无论是谁，都想着可以找份稳定、工资又高的工作。然而，经历了几年的时间，国家三番两次提到的“提高教师待遇”事情终于走上了正轨。
实际上，早在1993年，我国就已经有相关法律并明确了教师的工资水平不能低于国家公务员的工资均水平。随着时代的发展，教师行业的工资在市场上一直都存在着争议，毕竟百姓努力工作就是为了赚更多的钱，这样也就能促使提高薪酬水平，并且其它行业的工资也随着时间的推移逐渐增高，那么提高教师薪资也是理所应当。相比于一些公务员和国企而言，教师行业的薪资待遇就显得不是很好，很多人也认为教师行业不仅工资低，而且还特别的辛苦。但实际上，不论是什么行业，在不同的人群中，其看法都大不相同，再加上国内城市发展有明显的差异，所以教师行业的工资也会有一定的差距。那么不同省份、地区，教师工资的差距会有多少呢？
我们都知道，我国一线城市的发展是非常好的，而且城市的工资平均水平也比较高，生活条件也会比二三线城市水平高。所以，在很多人的眼中，一些大城市教师待遇福利自然也会很好。据网上数据分析显示，我国教师平均工资水平在9200元左右，但其实教师真实工资有可能会低于这个数，也是因为教师的平均工资是包含和5项社会保险以及1项住房公积金的。对此，面对着这样的工资，就有教师表示，自己的工资并没有这么多，并且还有一定的距离所在。甚至有一些没有编制的教师，可能工资会更低。
但到目前为止，那些认为自己薪资低的教师不用担心了，因为我国已经明确规定表示，教师行业将会涨工资。国家发下通知，在义务教育的阶段教师平均水平不能低于当地国家公务员的工资水平。一旦发现学校有拖欠教师工资，以及教师平均工资低于当地公务员工资的，就可以进行实名举报。同时，随着我国官方的宣布，教师这个行业也受到了很多的人喜爱，由于教师行业本来就是“铁饭碗”的存在，但经过政策的实施，教师行业终将从“铁饭碗”变成“金饭碗”。这也意味着，教师行业的从业者“苦日子”到头了。
一般教师的福利待遇是比较好的，再加上工作比较稳定，不会无缘无故被“炒鱿鱼”。除此之外，教师所工作的地点，其环境也不会太差，对于人际关系也是非常简单的。更值得注意的是，老师也会有很多的假期，比如寒假、暑假以及每个星期的双休等。然而，虽然教师行业看似光鲜亮丽，但其中的付出也是很多人想不到的，一旦在班级中遇到调皮捣蛋的孩子，就会让老师感到头疼了。而且现在的孩子都是父母的掌上明珠，即使孩子不听话，老师也是难以管教的，如果对他们严厉的批评，就很容易让家长反感，甚至还有一些家长会因为老师对孩子的批评去学校找麻烦。
还有部分地区现在对教师的薪资有了“坏主意”，每当在计算工资的时候，只会计算基本工资，并且在绩效奖金中“大做文章”。更让人惊讶的是，某地区还会因为各种理由，来拖欠教师的工资。教师行业本来就是神圣的，如果长期使用这样的“手段”，久而久之，必定会让一部分教师失望。而就在这样的背景下，最终也会流失一些优秀的教师，那孩子的教育终将成为大问题。而在2018年，我国就已经提出了用三年的时间来解决教师工资的问题，之所以会如此照顾义务阶段的教师，其目的就是稳定优秀的教师队伍，预防教师流失。
除此之外，我国在加强教师条件的同时还指出，学校在分配教师工资上不应该采纳“平均主义”，对于一些优秀的一线教师和班主任，应适当的多分配。道理其实很简单，如果班主任和普通教师的工资一样，在付出多几倍的努力下，那自然会对一些教师没了教学的动力。如果班主任和优秀教师的工资上涨，那么他们也会认真对待教学，最终也促使学生能得到更好的教育。因此，教师行业上涨工资是必然的，从而也会提高教师的质量。对此，你认为呢？