很多学过车考过驾校的朋友均表示，练车挨骂是家常便饭。那么为什么驾校教练经常骂人呢？
从心理学上讲，人在适度压力下才能发挥最佳。但是对于新手来说，会有种种慌张、不安、甚至头晕等不良现象逐步表现出来。所以有时候不管教练怎么教就是不改正，有一种能力叫“心里学会了，手上没学会”。而教练则有种恨铁不成钢的心情，除了凶、吼、骂没有其他的方式了。
但是司机作为一门技术来学习，需要的是好的教学方法和策略。这样才能帮助学员快速成长和进步，并不是只有老旧的“吼骂”方式能够解决的。
在这种喜忧参半的背景下，应试教育和素质教育并重，则是当教练应该思考的一个问题。如何当好教练？我认为应遵从以下4个基础：
一、 思想素质
当一名教练不难，但当好一名教练，尤其是当好一名优秀的驾驶教练则十分不易。师德是思想素质的一种具体体现，我们不妨首先提升一下自己的思想素质。既要热爱教练员工作，又要有积极的心态和高度的责任感，还要有高尚的思想品德和严谨的教学作风。师德也是教练员职业道德的一种要求，有什么样的师傅就有什么样的徒弟，榜样的力量是无穷的。
二、 文化素质
教练员要不断地提高自己的文化素质。现在的社会是知识爆炸的社会，知识更新的速度不断加快。如果停止学习，人就会落后，就会被这个社会所淘汰。现在的学员文化素质已经普遍提高了，如果一个教练员本身的文化素质不高，无法为学员解答疑惑，那么很有可能被质疑教练能力。假如再加上经常爆粗口、说脏话，就有可能给驾校机构带来负面的影响，导致机构倒闭。所以教练员可以文化水平不高，但是文化底蕴和文化素质一定要强。
三、 技术素质
要当一名优秀教练员，首先必须是一名优秀的驾驶员。虽然二者不能划等号，但良好的技术素质则是一名优秀教练员的技术和安全的保证，是争当优秀教练的必要条件。好的驾驶技术，才是征服学员的基础。
四、 教学素质
当好一名汽车驾驶教练员，教学素质是关键。一般来说，要注重提高两方面的能力：一是专业知识方面的能力，主要包括交通法规及相关知识的理解、理论讲解水平和娴熟的驾驶技能。二是直接影响教练水平却又不易为人们所重视的「教」的能力。
随着科技的发展，国家针对驾驶员的考核把控的越来越严格，就是为了规避“马路杀手”的出现，危害到公民的生命安全。所以纵观重庆的驾校机构，面对教练员的选拔也变得越来越严。
驾驶教练岗位要求：
（1）年龄在25-35岁之间， 自觉遵守交通法规和公司规章制度。爱岗敬业，热爱驾校、热爱教练工作。
（2）具备5年以上机动车驾驶经验。
（3）三年内无任何犯罪及重大交通事故。
（4）具备较强的责任心，忠诚度、执行力和亲和力较强。
（5）端正教学态度，热情为学员服务。具备良好的职业道德，文明教学。牢固树立“学员至上”的服务观念，真正做到“让每一个学员都满意”。
（6）及时向总教练汇报训练进展状况和反映教学训练中存在的问题，总结和改进教学方法，把握教学规律，努力提高学员合格率。
（7）教学中必须坚守工作岗位，严禁教练员擅离职守。结合实际经常对学员进行安全教育，确保训练和行车安全。
（8）精心维护和保养车辆，使车辆经常处于良好的技术状态，努力降低损耗，节约教学成本
（9）热爱本职、善待学员、忠诚教学工作，廉洁教学、不谋私利、以身作则任职资格。
虽然驾驶教练有时候也会有一些急躁，但是前提都是为了让学员成才，请大家彼此体谅。
而作为教练员本身，一定要遵循教练员的基本行为准则，努力成为一名优秀的教练员。不但要知其然，更要知其所以然。有卓越的驾驶技术，还要遵从教练员的基础素质。对待学员善于用合理的教学方式，凶、吼、骂永远是解决不了问题的。
由于现在的汽车技术含量越来越高，驾照的分类也越来越多，越来越细。为了适应市场的需求，教练员也要求对汽车的性能和教学要求都了如指掌，这样才能为学员解答解惑。