博士学历能到政府机关做什么？
就算你有博士学历，想要进入政府部门任职，也需要参加公务员考试；除非是既有学历又有科研成果的优秀人才，一些政府部门会进行“人才引进”。
但是，政府的工作性质决定了政府部门确实需要人才，但是对于特别高端的科研型人才，却又有些“消化不良”。毕竟，政府部门和事业单位，最需要的还是能够处理问题和解决问题的人才，而不是能够潜心学术钻研的科学家。
1、想进入政府部门，博士也得参加公务员考试。
不得不说，一个人能够勤学苦读20多年，拿到博士学历，那他的智商、逻辑和学习能力都是出类拔萃的。所以博士即便是参加公务员考试，通过详尽而充实的备考复习，也往往能够获得不错的成绩。
况且到了面试环节，博士学历和科研论文，都是迫切需要进入公务员队伍的博士考生，可以在考官面前拿出来，证明自身优秀和能力的凭证。
对于普通考生来说，和博士一起“同场竞技”就已经压力很大了，更何况人家还有博士学历和论文成果呢？如果在公务员考试中败给了博士考生，我们也只能自叹不如了。
因为公务员考试对于天资聪颖的博士来说，那就是“送分题”啊！
2、通过“人才引进”当公务员，各地政策并不统一。
很多博士考生对于公务员考试发怵，甚至接连考了几次，还是被千军万马从“独木桥”上挤了下来，眼看着青春年华虚度。这时候让他看到一些省市“人才引进”公告的优厚待遇，不免会感到有些心动。
可实际上，“人才引进”也有许多不尽如人意的地方。
首先，人才引进在很多省市，基本上只是“人才储备”，登记下信息，学历门槛不高，对博士的科研成果也不做要求，在很多时候，都只是“装点门面”的存在。
更糟糕的是，所谓“人才引进”，往往只有事业编，没有行政编，和通过公务员考试获得的优厚职位，根本就不是一回事。简单来说，在一些省市，引进博士人才，或许待遇薪酬高一点，但是和“外聘”人员没有本质上的区别，都没有正式编制！
3、博士学历到政府部门，发展瓶颈在哪里？
关键是思路僵化和阅历不足。
一个全日制博士毕业生，少说也年近30了。往往是思维定型、不善言辞，对于社会环境接触太少，但是在政府机关工作，又是讲究人情和变通。结果很多博士当公务员，往往会显得孤僻别扭，不但与领导、同事和下属很难处理好关系，处理起工作事务和问题时，也总是感到不顺手、不顺心。
这主要是因为：错过了8年积累期。
有些省市的“人才引进”，只要转正就是副处级。但是博士公务员往往缺乏相关工作的阅历积累，不管是写文、办事还是组织会议，都完全一窍不通。而且已经三十不惑的年龄，想要回过头来学习为人处世、沟通交流和职场玲珑，自然要花费好几年的周折。
所以我们经常看到，很多高中和中专学历的公务员，因为参加工作早，在政府机关却干得如鱼得水，不管是处理问题还是组织活动，全都是面面俱到、顺风顺水，主要还是人际关系琢磨得“通透”！
那么博士学历到政府部门，到底能做什么？
我建议博士公务员，不要太在意是否能够“实现自己的人生价值和社会认同”，做好公务员的首要觉悟就是忘记自己，“为群众服务”。在政府机关，你把自己太当回事，实际工作中总会有一大堆事务、麻烦和道理来分分钟教你做事、做人；还不如潜心研判工作，和领导同事多沟通意见，把时间、精力和注意力全都放在实际业务中，踏踏实实地积累阅历、经验和技能，那么更为重要、令人满意的职位和职场的到来，也就水到渠成了。
但如果你太自以为是，往往会一无所成。