调查显示：近4成的韩国女性在孕期辞职；英国越来越多的孕妇提出离职。
怀孕对孕妈、甚至对家庭来说，都是件非常大的事，所以很多女性一怀孕后，就打了离职报告，准备回家安心养胎。
但准妈妈如果这样做的话，实际上是“亏大了”了哦，不仅会损失很多生育福利，将来对自己的返岗精力，也会有些隐患哦~
一怀孕就打了离职报告，准妈妈有些后悔
小萌是个90后，得知自己怀孕后，她非常果断的打了离职报告，准备在家安心养胎。小萌想着，反正自己在公司带着也不顺心，还不如辞职回家，顺利度过整个孕期。
如何更好的度过孕期？小萌还做了个非常充实的计划，比如每天定时去做孕期瑜伽、对娃进行胎教、做孕妇餐吃等等。
但理想很丰满，现实很骨感，自从小萌离职在家后，每天晚上都熬夜追剧，然后白天睡到很晚才起，丈夫上班也没人监督她，结果计划的那些，没有一个实现的...
面对每天都重复且无聊的生活，小萌内心有些后悔了，早知道在家是这么的无趣，还不如上上班。
很多女性在备孕时期就打算“等我怀孕就申请离职回家！”但这样只考虑到不上班舒服，往往忽略了不上班背后也是存在弊端的。
孕期坚持工作，好处多多
▶准妈妈心态变更好
有关研究表明：准妈妈喜怒无常的心情，会影响肚子里胎儿的发育。
怀孕后，孕妈的情绪因为受到身体激素的影响，会变得忽高忽低，特别是独自一人时，很容易胡思乱想。
而孕期上班的准妈妈，每天都和同事们在一起讨论工作、聊天，也就不会想太多啦，自然心态、心情都是棒棒哒~
▶准妈妈生活更规律
孕妈每天上班，都是有固定的时间，所以生活作息方面都是非常有规律的，与每天在家无所事事相比，准妈妈的生活反而更有好处。
而孕妈每天去上班，特别是上下班的来回走动，相当于锻炼身体了，对分娩有很大帮助哒！
▶准妈妈返岗负担小
其实对于准妈妈来说，生完宝宝后，最担心的就是工作岗位，以及适应的问题。公司不可能会一直去等某个人，所以孕妈很可能再返岗的时候就被调换岗位了。
而如果孕期工作的话，那等到生完宝宝后再回来，想要之前的岗位，也会更容易一些。
一怀孕就打离职？很多“生育福利”会损失，亏大了
带薪的产假
产假是国家对于女性同志们生育的福利政策，在生娃前后的一定时间内，享受带薪的假期。
正常情况下：产假在98天左右，多胞胎、难产，会增加15天的产假。
不过这个产假的时间，每个地方是不一样的，具体还要看当地的规定。这项福利缴纳生育险是在职女员工，才会享受，如果离职，是享受不到了哦~
部分费用报销
对于缴纳了生育险的女性来说，孕期的检查费用、分娩住院费用等，一大部分是可以报销的。但如果离职后，即便之前交了生育险，也是不能给报销的哈。
准妈妈怀孕后到底要不要上班，还要看身体素质
从大方面出发，孕期工作的好处还是很多的，但是这存在的一个前提就是“宝宝平安健康”。
如果准妈妈在孕期孕吐严重到无法正常生活和工作，还就不要勉强自己，还是在家休养！
以及有些孕妈有流产迹象、流产史的，还是要听从医生建议，如果不建议工作，就要乖乖在家休息哦~
对于正常的准妈妈来说，休产假可以选择在预产期前的7~14天左右，开始休产假就可以了。
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