12月26日，有网友供稿：温州童小七艺术中心(小梵高童画)负责人范某对老师人身攻击、吐口水、人格侮辱，摔学生作品。
事情经过：
2020年12月18日下午
应温州童小七艺术中心（小梵高童话）负责人范某要求，时任机构教学主管的郑老师挑出优秀学生画作交给范某，准备用于1月3日的学生展览。范某手拿画作，凭个人主观意见判断对画作不满意，随即当面将所有画作摔扔在地，并用脚踩踏（教室内有监控）。郑老师因学生画作被辱无法接受，当日即向校区校长口头提出离职，获校长口头同意。
后在教学中，郑老师向部分关键时间点的学生交代不能继续任教，叮嘱学生要把握好学习进度，避免影响学习、考试进程。
2020年12月22日傍晚
机构负责人范某和校长找郑谈话，说郑对家长谣传要离职消息，引起家长恐慌。期间若家长不续报，需要郑赔偿损失，扣除工资。在来回交谈间，发生语言冲突，范某随即对郑实施人身攻击——掐脖。郑极其生气，但基于大事化小小事化了的心态，郑未立即报警，而是走到楼下广场透气消解情绪。随后，郑以手写辞呈提出1月份之前离职，并在机构前台交给李校长，但李校长以离职日期不用写为由退回，于是郑老师修改之后再次于办公室内提交给李校长，校长收下。
2020年12月23日下午
郑老师正常到达小梵高童话南方校区（南方大厦M层）上课。看到范某在场，郑顿时情绪愤怒不平。随后走进教室，正常上课。在上课期间，郑老师照常给学生讲完课程内容，让学生练习绘画。学生绘画期间，郑为平复情绪，在教室工位静坐、撕纸，偶尔看手机，偶尔走到教室门口透气。
因在教室门口再次看到范某，愤怒情绪再度波起。随即在范某与其他教师挑选画作期间，参与讨论（对现场老师提议画作不佳可以撕毁，并表示范某觉得作品不好可以摔扔并脚踩，那别的老师认为不佳的作品为何不能撕毁。但实际并为采取任何行动）。随后，范某对郑进行辱骂、推搡、食指戳点，并再次对郑实施掐脖。郑挣脱后走到M层过道报警，并等待警察到达。期间，范某一直追击指骂郑，并在期间对郑后脑勺吐口水，郑上前理论，范某再次对郑面部吐口水。郑在万分愤怒之下，一拳打在过道灯箱上（童小七店铺宣传灯箱），灯箱软膜破裂。
随后，警察到场。范某说郑上课不认真，玩手机，只是教育一下，并要求郑赔偿破损灯箱。警察登记之后让双方第二天前往派出所协调，随机离开。郑随警察下楼讲述事情经过，后准备返回查看灯箱情况，在返回途中，恰遇晚上上课的学生和家长，郑致歉学生及家长因机构纠纷当晚及后续将无法继续任教（后机构李校长以此为由说郑威胁恐吓该家长）。
查看灯箱后，郑离开在一楼保安大厅平复情绪。此时，范某及李校长在机构工作群内发布部分下午上课监控，指责郑课间睡觉、看手机，并辱骂郑为老鼠屎，扬言要封杀郑。郑看到后，随即将整体事实发生和经过编辑成文发送至家长群。范在群内回复说郑造谣，并将郑踢出家长群。
2020年12月24日
上午，范和郑相继到派出所接受协调，协调结果为：双方相互书面道歉，郑赔偿破损灯箱，完成工作交接；范不予赔偿打人、吐口水、扔画作等精神损失，结算11月份克扣的课时费（共计4000多元），12月份1日-20日基础薪资及课时费（共约6266元）。从此两清，郑至此不再任教及担任机构教学主管一职。随后，郑按照约定拟写致歉信并交于对方，要求不可对外发布；然，范未如约拟写致歉信。在警察协调下，郑未再追究。
当日下午，郑到机构与李校长商谈工作交接内容。李校长提出必须要向所有家长进行视频道歉。郑未答应，返回派出所向警察反应情况。警察不予认可，并提出致电机构辅助调解。但因临时接到任务需要出警，未来得及致电。
2020年12月25日
下午，郑到达松台街道劳动监察中队申请调解。在中队调解后，郑再次到达机构与李校长协商工作交接事宜。
26日，郑携带交接内容到达机构进行工作交接，李校长以郑未向家长道歉，未达成交接要求为由，不予结算薪资。郑欲离开，李校长在现场面对众家长（4-5人）说郑朝警察吐口水（实际没有）。郑不予理睬，自行离开。
小结：
整个事件因温州童小七艺术中心(小梵高童画)负责人范某蓄意扔老师所教授学生作品起，期间机构（范某及李某）更对教师多次实施掐脖、吐口水、要挟、辱骂、诬陷等人身攻击，并克扣老师工资，且未予交社保。
以上内容，均为事实，可接受采访。
各项重点事件均有监控可查，但部分视频在机构监控内，涉事人郑老师无法获取。
目前手头拥有以下事项证据：
1、被摔扔在地的画作的照片（监控视频在机构内，未获取）
2、范某在过道间持续追击指骂，并2次吐口水的监控视频（过道属大厦物业管辖，警察已查看）
3、12月25日、26日交涉过程中的交谈录音音频；
4、部分微信交流截图
未拥有的证据：
1、2次掐脖的监控视频，但机构监控可查