女性怀孕这种事情是不可控的，就有很多单位其实不想刚招聘来的女性就立马怀孕，这样养着一个人，因为怀孕只拿钱跟补贴，还不工作。很多单位确实只能劝其辞退，如果后来再生二胎，那么就又会是近一年的假，单位还得再养一年，这种事确实很多小公司不想看到。
近日，据相关媒体报道称，家住重庆渝北区的吕女士，在当地的一家培训学校当老师。吕女士称自己刚刚怀孕就被学校开除了，吕女士非常不理解，认为学校违约在先，破坏自己的合法权益，但学校的负责人态度强硬，一定要开除她。
经吕女士了解到，她是在这家培训学校就职当老师，但是在这家入职一个月后意外的发现自己怀孕了，当学校得知吕女士怀孕后，就给她发消息称她不用来了，吕女士为此感到莫名其妙。
吕女士称自己作为一个孕妇，而且自己也没有犯什么过错，培训机构就莫名其妙的要将自己开除，自己觉得十分委屈，作为一个孕妇，公司应当保证一个孕妇基本权益。吕女士认为你没怀孕可以在公司工作，你怀孕了就直接走人，自己觉得很委屈很生气。
但对此，培训学校的校长表示学校方面并没有在得知吕女士怀孕后安排过分的安排，而且当时吕女士请假学校方面是同意了的。学校方面也并不是害怕吕女士经常请假，而是因为吕女士现在怀孕两个月了，但是她上个孩子才四个月，还是顺产的。
培训学校的校长称生完孩子两个月后又怀孕，如果说吕女士因为在工作中出点事，学校担不起这个责任。吕女士表示自己本来并不知道自己怀孕，在跟学校签了合同后，发现自己一直不来例假，去医院检查才知道的。
吕女士表示自己不是明知道自己怀了孕，然后想来学校入职拿到相应的补贴，占学校的便宜，自己不可能为了这点钱跑到这里来怀孕。
学校的校长表示，学校方面从来都没有说过质疑过吕女士，一直就是担心吕女士的身体，吕女士上个孩子才四个月大，还是顺产的，结果现在又怀孕两个月了，就算去医院医生也会建议是顺产的话最好半年以后在怀孕，这是对女性的一种保护。
但是吕女士则表示自己不需要学校承担，而且自己身体完全没有问题，如果说学校站在孕妇的角度想的话，那就不会开除自己了。
最后经过调解，双方协商后表示，培训学校愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月工资，并且作为学校，也愿意额外在赔偿吕女士两个月工资，作为学校对员工的慰问与关怀。
吕女士也表示自己接受这样的处理结果，最终双方解除了劳动合同。
对此小编认为其实并不会存在什么意外怀孕的说法，校长的做法确实也没错，感觉学校挺无奈的。
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