对于毕业后就找工作的本科生而言，面临的压力自然很大。如果是重点本科的毕业生，那么多少还有一点学校方面的优势。随着大学生数量的增加，本科毕业生的质量也出现了更加明显的分层。
很多企业在招聘员工时，都把985和211的毕业生作为优先录用的对象，尤其是国企单位在招聘薪资较高的岗位新员工时，要求应聘者的学历至少是“重点本科”。这似乎对那些普通高校毕业生不公平，而国企这样的做法，自然是出于工作效率来考虑。本科学校越好的学生，往往能力都更好，在大学期间学的知识都差不多。但好的高校对学生更严格，能够从“重点本科”院校毕业，就代表毕业生有足够的资格。
而如果是一般高校的毕业生，一般考试的科目也更简单，毕业生的水平也更低。国企也可以招收这样的毕业生，只是工资水平更低而已，为何非得要求是“重点本科”学历才符合录用标准呢？这其实是本科毕业生供过于求导致的结果，即使是“重点本科”毕业生，想要找到一份薪资待遇较好的工作，也不是那么容易的事。
每年的毕业生人数那么多，而市场经济却不总是朝好的方向发展的，更多的人竞争同一个岗位，用人单位的用人标准自然就要有所提高。能够进一家国企工作，不仅薪资待遇比一般的私人企业更好，而且工作稳定有保障，不用担心企业受到外部环境的影响而影响工资发放。很多人都选择去国企工作，国企的用人标准自然就提高了。
相比去国企工作，如果能进入一家大型企业，那么不仅有更好的发展机会，而且往往薪资待遇更好。但大型企业有限，想要获得一份高薪工作，个人能力成了重要的影响因素。大型企业看重的是个人的能力，仅凭学历就想获得高薪，还是有些困难。不过，即使是一般高校的毕业生，也可以通过考研来提升自己的学历。
读研如果能读个985和211的高校，那么毕业后找工作在学历上就有了更大的优势。如果难以保证能考上“重点本科”高校，也可以通过考公务员获得一份稳定的工作。这些途径能够帮助毕业生获得更大的认可，想要在竞争激烈的社会环境中脱颖而出，自然就得在某些方面有过于常人的表现，这种“优胜劣汰”法则，你觉得有道理吗？