重庆的吕女士近日通过当地媒体维权，她称自己刚刚怀孕就被公司开除了，公司负责人的态度十分强硬，坚决不留情面。她认为公司侵犯了其合法权益。
吕女士称自己是这家培训机构的语文老师，上个月意外发现自己怀孕了，公司知道此事后，就莫名其妙地把她给开除了，她感到十分委屈，这家培训机构包括校长在内大部分都是女性，为什么女人要为难女人？
而培训机构校长也是大倒苦水，她称这个员工刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了。
也就是说吕女士第一个孩子刚刚一个月的时候她就来这里上班，签订劳动合同后才发现自己怀孕了，老板称如果继续让她在这里上班，出了事负责不起。
吕女士坚称自己是意外怀孕，是不小心导致的，绝不存在明知自己怀孕还来应聘这种碰瓷行为。
目前双方已经协商完毕，校长表示愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外在赔偿她两个月的工资。吕女士表示对这个结果满意，不再追究了。
那么校长和女老师这两方，网友会支持谁呢？根据反馈来看，似乎大家都在指责这个怀孕的女老师。
开除已怀孕的女性员工，是违法的，这一点无可辩驳。那么女老师到底错在呢？
对于怀孕女性来说，一般认为产后需要半年以上来进行基础的恢复。
吕女士第一个孩子才4个月就又怀孕，这样的生产方式，会给妇女带来很大的身体伤害。而且因为再次怀孕会影响乳汁的分泌，对前胎的母乳喂养带来不利。这个吕女士，你对自己和孩子都不负责任，凭什么让供职的培训机构来承担风险？
而最关键的是，如果像吕女士这样的人越来越多，对以后整个职场对女性应聘者的态度，都可能发生改变。
职场里女性应聘者就会遭遇到这样一个鄙视链：已婚已育>未婚未育>已婚未育。
这家公司宁愿违法，甚至宁愿按照人道主义额外多赔两个月的工资，也一定要开除她，可见这个孕妇给公司带来的影响。