近日，家住重庆渝北区的吕女士就职于当地一家培训机构，并称自己刚怀孕就被该机构开除了，据该机构负责人称：“吕女士第一个孩子才四个月，目前为止又再次怀孕已于两个月，也就是第一个孩子才两个月又怀上了”。经记者就此事调解后，该培训机构按劳动合同法赔偿了吕女士一个月的薪资作为补偿，且另外多发两个月的薪资给吕女士作为慰问关怀和补偿；才得以解除劳动合同。
其实，女性在职场中发生其类似的案例并不在少数，无论是在合理的安排下怀孕，还是在意外的情况下突然怀孕，重要的是企业与个人之间如何做到合情！合理！合法！
作为企业的角度而论，企业有企业的原则及相关明确的规定，当然在孕妇怀孕的一个情况下，企业在合法的基础上，也能适当的给予孕妇合情合理的关怀与慰问；同时从侧面上也体现了一个企业对员工的关怀之情。
那么，如果员工恶意制造假怀孕或者故意以怀孕为目的，以此来获得相关的薪资与福利等，应以法律来维护企业，同时企业也能及时得到止损。
作为一个孕妇来讲，即使是顺产生完一胎，一般也要半年后才可以再次怀孕，要是身体恢复不当又再次怀孕那可就得不偿失吖！
所以，“作为女性也要自己爱惜自己的身体” 没有了健康；也就没有了一切。