近日，就职于重庆一家培训机构的吕女士表示，她刚怀孕就被公司开除了，她认为公司的行为不合法，称“自己的合法权益没有得到保障，若是怀孕了孕妇就得直接走人的话，《劳动法》有什么用呢”，但单位负责人的态度却十分强硬，坚决要开除吕女士，称要是她不满意的话，可以请律师走法律途径。
培训机构表示，吕女士刚生完孩子没有多久，第一个孩子现在才4个月，就又怀孕2个月了，若是出事了，他们承担不起。经过调解，吕女士和培训机构解除了劳动合同，培训机构赔偿了吕女士1个月工资，并额外赔偿了2个月工资以示慰问和关怀。
按照我国《劳动法》的规定，单位不得辞退处于孕产期和哺乳期的女员工，必须要发放基本工资，也不能安排强度过大、有危险的工作，在怀孕7个月以后，不能安排夜班和其他的繁重工作。从法律的角度来看，吕女士的诉求是没有问题的。
但从现实的角度来看，企业不想聘请怀孕的女性也有自己的无奈，对于小微企业来说尤其如此。特别是刚刚入职不久的女职工怀孕的话，会让企业的经营成本增加，不敢给她们安排太多工作还得照发工资，某种程度上相当于花钱养了一个不干活的闲人，于是有的企业明知故犯，女员工若是被查出怀孕了，就立马将其开除，或者是将其调离核心岗位，给女员工“穿小鞋”。
吕女士生完孩子后两个月就又怀孕了，风险本就比一般的孕妇大一点，若是在工作的过程中出现了意外，培训机构还得承担医疗费、人身损害赔偿和误工费。为了节省成本，他们会选择做“恶人”。
和女性相比，男性则没有这方面的困扰，他们不会因为怀孕、生理周期等出现身体上的不适，可以给他们安排重活，也可以安排他们加班，社会对于男性的经济能力要求过高，月薪5000的女性，可以称自己“经济独立”，而拿这个薪酬的男性，连独立的门槛都没有达到，他们为了获取更高的报酬，对加班也并不是很排斥。
现在虽然女性也可以工作赚钱，但传统的“男主外，女主内”的模式并没有改变，照顾家人和孩子的责任更多地落在了女性的肩膀上，所以女性在面试的时候，会被问“如何平衡家庭和工作”之类的问题，男性则不会被这样提问，他们可以把更多的精力都投入到工作中去，可以随时随地出差，派遣到外地。
而一些女性利用规则为自己谋取私利，也在客观上让女性的就业难度增大了。某公司老板曾在微博上爆料，称某个女员工入职才3天，就宣布怀孕，产假结束就提出了辞职，事后发现，女员工加入公司不是为了工作，就是想找个地方生孩子。虽然这属于极端个例，但俗话说一颗老鼠屎也能坏了一锅粥，会让生育年龄段的女性被歧视的可能性增加。
想要改善女性就业难的问题，需要从多方面入手。相关机构应该给企业更多的补贴，让企业可以放心地聘请女员工。生育不单是女性自己的事情，也关乎到国家和民族的未来，不能把所有的责任都推给女性。
还可以让男性和女性一起休产假，这样的话聘请男性和女性可能要负担的成本就差不多了，女性在求职时也不会被苛刻对待。让男性参与到育儿中去，也可以让他们更快地实现角色的转变，承担起一个父亲该有的责任，给孩子营造出好的成长环境，有利于家庭的和谐。
对于女性自己来说，不要有钻空子的思想。不要为了自己的利益，让其他人蒙受损失。同样地，若是合法权益被侵害，也不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。
大家是如何看待这个问题的呢？