众所周知，女性在生完孩子之后，会有一个较长的休息时期，而这个时期一般为30天左右，也就是我们俗称的坐月子。
而在此之后，还有另外一个时期，那就是产褥期。
产褥期是全身多系统包括体形、腹壁等逐渐复原的时期。时间一般为42～56天左右，为的就是让产妇身体的各个方面能够有效地进行调整与复原。
在这段时间内，产妇应该以休息为主，尤其是产后15天内应以卧床休息为主，调养好身体，促进全身器官各系统的尽快恢复。
可是，就在这么一个关键的时期之下，吕女士却因为再次怀孕，而遭到了公司的解雇。
在事件遭受曝光之后，网友们纷纷对吕女士表示了谴责，在人们看来，吕女士显然是有图谋不轨的动机。
四个月前，吕女士刚刚生下第一个宝宝，这时的她应该仍然处于产褥期，好好地休息养身子才是。
无奈的是此时的吕女士却再次怀孕，而她这种不懂得节制，不珍惜自己身体的做法，在令人们为她感到同情的同时，也让人们对她滋生了许多的意见。
面对爱情结晶来得如此频繁的吕女士，面对她时不时因为孕吐不适所带来的请假条，为了确保公司的正常运行，为了吕女士胎儿的安全，公司方面自然而然地便也希望吕女士能够回家好好休息，别再为了这份早九晚九的工作而操劳。
可是，当下的吕女士对于这份工作无疑是执着的，她一而再，再而三地与公司沟通，表达了自己想要继续留下来的意愿，并表示以自己目前的身体情况来看，是绝对可以应付公司的工作强度。
可惜的是，面对吕女士的恳求，公司依旧毅然决然地希望吕女士能够离开。
然而，吕女士显然对于公司的态度是非常不满的，在她看来，公司的这种行为无疑是侵犯了孕妇的合法权益。
事情发展到最后，吕女士最终获得了公司赔偿的一个月工资以及额外的两个月工资作为慰问与关怀。
而当面对网友的质疑时，吕女士则表示：“维权不是为了赔偿，是想要公司一个态度。”
诚然，在产褥期再次怀孕，这已然是对自己人生的不负责任，作为一名成年人，即便是夫妻之间的私密事，也依旧需要讲究一个你情我愿，而吕女士的行为无疑是令人感到惊奇的。
从公司与人性的角度来说，该公司的行为更多的应该是出于对自己的保护，虽然吕女士一再强调自己能够妥善地处理好公司的一切事务，但是鉴于吕女士两次怀孕的短暂间期，任谁都不会愿意承担未知的庞大风险。
毕竟，不是每个人都愿意摆事实讲道理的，不是每个人都勇于对自己说过的话负责的！
由此看来，公司最终给予了吕女士补偿与慰问，而吕女士也欣然地离开，这也算是最好的结局了。
其实，本次事件最大的舆论点就在于“辞退孕妇”一词。
当今社会，我们一直倡导要尊重女性，呵护女性，保护女性，而究其原因就在于女人生孩子真的很辛苦。
可是，偏偏却有一些人总认为自己是天上仙女，理应受到万民朝拜，无休止地利用“生孩子”一事来博取他人同情，从而获取自己奢望得到的东西。
试问，这种不懂得爱惜自己，尊重自己，行事有度的人，又凭什么能够得到他人的尊重呢？
国家法律的修订是为了保护孕妇们的合法权益，而不是让人们不知廉耻地滥用，不是让人们本着“我可怜我有理”的思想态度去做一些损人利益的事情。
一个女人，最重要的不是嫁一个好老公，也不是生一个听话的孩子，而是要懂得爱惜自己，呵护好自己的身体，只有这样，才能够获得应得的尊重！
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作者：水三番，情感原创作者，聚焦人间真情，笑看情感人生