2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，
毕业生人数再创历史新高。在毕业生供给市场十分饱和的情况下，近年来频频出现招聘单位人为抬高招聘门槛的情况，比如前两年曾出现过环卫管理处管理岗位招聘，学历条件要求为硕士研究生。
”
为促进大学毕业生就业，近日，教育部发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
不能只看学历高低，不能只看学校出身，扭转“唯名校”、“唯学历”的就业局面。这也为很多第一学历相对较差的同学，争取了极大被公平对待的权利。
党政机关、事业单位、国有企业：
带头扭转“唯名校”“唯学历”用人导向问题
《通知》要求党政机关、事业单位和国有企业带头扭转“唯名校”和“唯学历”的用人导向问题，这也是这次非常重要的一点。也就是说接下来非名校毕业的学生，只要足够优秀，就有与名校学生同台公平竞争的机会，不会因为学历歧视被拒之门外。另外，全日制也将不再成为限制。
实际上，在今年的广东省公务员考试中，对于研究生学历的要求已经不再是“全日制研究生”，改成了“研究生学历”。
其他企业：你说你的，我招我的？
教育部的初衷是给高校毕业生就业提供支持，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，规定平等就业权，给每个人公平竞争的机会。
但是对于拥有充分自主权的普通企业来说，这些要求能否顺利实施呢？不少网友对此表示质疑。毕竟现阶段只是推动党政机关、事业单位、国有企业起带头作用，对于其他企业没有任何强制力可言。
企业为何看重学历？
一般来说，大学生的学历只能对高中之前的能力进行评估，但是学生们在大学4年的时间也会不断成长，不能辜负学生们在大学4年做的努力。许多优秀的来自普通大学的学生也应该享受到企业的公平待遇，不应该凭一张学历就对学生的能力进行最终评价。
然而，在很多企业看来，名校学历虽然并不能完全代表一个学生的实力，但是985、211大学毕业的学生绝大多数都比普通大学毕业的学生优秀是不争的事实。把名校学历作为最基本的筛选条件，这样才能在最短的时间内找到最优秀的人才。
面对高学历人数激增的现象，某知名IT企业人力资源主管说道：“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历，实在没办法一一查看，于是便先限定在‘211’，再缩小到‘985’，发现还是看不过来，就只好再添加‘本科也是重点’的条件了。我们也知道，肯定有不少人才会被漏掉了，但考虑到招聘成本，只能这样了。”
另外学校层次也体现了学习能力。一个人的处事态度、做事风格很大程度上都刻下了学校的烙印，思维方式、处事能力也在这期间逐渐成型，这不仅仅是所学知识多少的问题。
仅凭一句打破“唯学历论”就想扭转如今的用人局面，可能性不大。
所以，如果你是高中生，请好好学习，努力考上更好的大学，虽然企业招聘最看重的是个人能力，但“名校”的光环在当今社会还是能给你带来更多的选择。而非名校的学生如果也想在第一时间被用人单位看到，那么就必须用绝对的实力证明自己。
非名校毕业生，在校期间如何提升自己？
教育部的规定正努力使求职变得更加公平，双非的同学在求职中会有更多与名校学生同台竞争的机会，但很多大企业在招聘的过程中，依然不会轻易改变自己的标准。
那么，考入普通院校的学生，该如何抓住机会，让自己在各大招聘中脱颖而出呢？做到以下几点是基本条件。
在校期间，尽可能地担任各种职务
在校期间担任学生会干部和班委之类的职务，虽然需要付出一些时间和精力，但今后不管是参加工作，还是考研、考公务员，学生干部的经历都能给你加分不少。
多获得一些含金量高的竞赛奖项
现在大多数企业的面试时间都在10-20分钟左右，在这么短的时间里，很难让面试官全面了解你的能力。这时候，含金量高的竞赛奖项就是个人能力最有效的证明。所以如果有参加竞赛的机会，一定要努力把握住。
努力考取专业相关的资格证书
大学期间的时间比较充裕，同学们要把这部分的时间充分利用起来，提升自己。
比如报考教师资格证、外语证书，还有和专业相关的资格证书，比如会计证等，这些对于毕业后的求职都很有帮助。
丰富自己的实习或工作经历
虽然大学的主要任务是学习，但是在学习之余，也要尽力找机会从事一些实习或兼职工作，这个过程可能会很累，但是在以后求职应聘和工作中你会发现，之前丰富的工作经历会为你增添相当多的助力，让你不仅可以从容应对面试官的提问，还可以在入职后很快上手自己的工作。