教师工资组成的三部分，年底发的两项才是重点！比平时工资总和还多
我们都知道，现在国家高度重视教师的地位和待遇，全国教育大会更是提出了“让教师成为人人羡慕的职业”这一目标。国督办更是多次派出督导组，到各地督查教师工资落实情况。同时，国督办还设立了网上举报平台，对于没有按要求落实教师工资的地方，教师可以通过平台举报。
在多重举措下，很多地方都落实了教师工资政策，也就是让教师工资靠齐当地公务员。作为一个四线小城市的老师，我们很幸运地赶上了这趟车，落实了工资政策。这不，年底了，刚刚发了2万元的奖励，还有剩余部分春节前兑现。
那么，我们的工资收入究竟有几部分组成呢？其实，落实了教师工资的地方，教师工资主要有三部分组成，每年年底发的两部分才是重点，正是这两块奖励，填补了教师与公务员之间的收入差，让老师的工资收入大幅提高，极大地增强了教师的职业幸福感。
教师工资最基础的部分，就是我们每月的打卡工资。这部分并不多，年轻教师三千左右，老教师四千左右，具体根据职称年龄、工龄、教龄等而不同。像我，30年教龄，高级职称，打卡工资4200元。
其次是绩效工资。绩效工资一般是平时月工资总量的百分之三十。不是按月发放，各地都不同。我们这边按学期发放，也就是两次发完。像我，一学期绩效工资为8000元，两次就是16000元。
这第三部分，也是最重要的一部分，我们称之为奖励性工资。奖励性工资分为两奖和年终考核奖。这两项加起来的总和，是平时打卡月工资的10倍多，具体因人而异。这好几万的奖励，让老师们的日子比过去好过了很多。
我们都知道，落实教师工资的地方只是一部分，还有一些地方因为各种原因，并没有落实，教师的工资收入仍处于较低水平。但是，相信随着国家督查力度的加大，最终老师们会等来春天。