根据网上的报道不难总结出该起事件的大致经过：该女子自入职起就已经怀有身孕，但其生完一胎后不久立刻怀上二胎，公司高层因为“种种原因”开除了该名女子，该女子随后起诉公司。关于这件事网友也是议论纷纭。下面陈述一下我对这件事的理解：这种情况不管是出于各项法规还是情理，应该都是不用赔偿的。原因如下
该女子自入职以来上班时间寥寥无几。
基于公司角度来说，这名女子基本没有参加过多少公司的工作，更不用说对公司的发展做出什么贡献了。而就这样一个人，公司还要承担其长达数月的产假还有各种福利以及岗位空缺带来的工作进度的延误。这种事情相信只要是明眼人就能理解公司为什么做出这种决定，因为公司不是福利机构，公司的钱也不是大风吹来的。
该女子动机不纯令人怀疑。
这件事情中有一个细节也引起了网友的广泛讨论：就是这名女子在入职时似乎已经怀有身孕，而她则可以隐瞒了这件事。更令人怀疑的是，在生下第一胎后，上班不到四个月的她又怀上了第二胎。这“神速”不禁令人怀疑，因为不论是出于常理还是健康因素的考虑，第一胎和第二胎都应该间隔六个月以上，根据专家的观点：孕妇生产本身就需要花费大量的精力和体力，生完一个孩子之后对身体也会有一定的影响，需要花费时间来调养，可是这名女子刚生完第一胎之后的几个月又怀上了第二胎，这对她的身体来说，也未必是件有利的事情。
而且根据公司方面的说法，并不是想要解雇此人，而是想让他回家先休息休息，调养一下身体。而且还按照规定发了一个月的工资补偿外加两个月额外工资。如果事实如此，那么公司也算是仁至义尽。
综上所述，尽管公司和该女子各执一词，但不难看出，该女子大概率是想“碰瓷”公司，“蹭”公司的工资和孕妇福利，如果事实如此，该女子应当受到强烈谴责。