在很多人看来，老师是一个非常不错的工作，不仅工资高，而且还非常清闲，每天坐办公室风吹不着，雨淋不着很是自在。
但是近些年来，老师这个行业却越来越不景气，特别是幼儿园老师这个行业，更是一度出现“教师荒”的现象。
晓月是一名90后，大学的时候学的学前教育专业，毕业以后顺理成章地进入了一家私立幼儿园工作。
可是才刚刚过去没几个月，晓月就觉得有些承受不来，三番五次想要辞职。
虽然说家长们一般对新老师都很抗拒，但是因为晓月的学历还可以，所以说家长们也没说什么。毕竟在这样的私立幼儿园中，有学历和教师资格证的老师少之又少。
但是，就算是家长们都能接受晓月，可晓月还是觉得很不自在。因为不管她是什么学历，她初到幼儿园都是后辈的身份，薪资也都比别人要少。
虽然说那些资深老师的薪水也不见得多么地多，但是比晓月是要多一些的。
再加上幼儿园的工作又非常繁重，晓月每天都累到不行，回到家就立刻能睡着。所以，渐渐地，晓月就觉得有些不值当，自己的付出和收入不成正比。
而晓月的男朋友看到晓月每天忙碌还拿不到太多钱的样子，也觉得晓月这样很不值得，忍不住也对晓月提起换工作的事情。
所以，后来晓月一狠心就果断地辞掉了工作。而她此时问起大学时的同学，才知道大家也都差不多转行了，班里还在做幼师的人屈指可数。
为何幼儿园“教师荒”严重？
· 高压力
虽然说，幼儿园老师的工作看起来不是很辛苦，每天只要带带孩子就可以了，但其实现在的幼儿园老师压力还是很大的。
特别是近些年来，网上曝光了不少幼儿园事件，改变了家长们对老师的看法，让老师的压力变得更大了。
现在的幼儿园老师，除了要花心思准备课堂内容以外，还要面对家长们给的压力，毕竟现在的家长都非常重视自己的孩子，稍有差池，老师的责任就大了。
而且除此之外，在回到家以后，老师也不能完全放松，很多老师回到家里还会收到家长们的消息，需要解答家长的问题，很是疲惫。
所以说，这样大的压力，吓退了不少毕业生，就算那些学习学前教育的学生毕业时还会去幼儿园工作，但是他们也往往都撑不了多久。
或许公立幼儿园相对而言更好一些，但是凡是学幼教的学生都知道，公立幼儿园的难进程度，并非常人所能想象。
· 低薪水
除了超高的压力以外，最让人头大的就是幼儿园老师的薪水不多的问题，这可以说是一个很实际的问题了。
有些学生也不是承受不住高压力，而是因为薪水太少才不愿意做幼师这个工作的。我有几个朋友就是学幼师的，虽然也有一直坚持到现在的，但是大部分最后都放弃了。
问到他们放弃的原因时，他们给出的答案也非常简单，就是说这是一份“高压低薪”的工作，特别是在小城市中的实习生，工资更是少的可怜，最少的工资竟然低到了800元。
虽然说在过了前三个月后幼儿园会涨薪，但是还是不多，据她所说，她当时找的第一家就是前三个月800元，然后过了三个月1000元，半年后1200元。
当然这也不是普遍现象，只是个例。至于其他人的工资都在2000-3500元左右，哪怕是在成为了主班老师以后，也拿不到4000元。
想要解决这种问题，要怎么做？
· 提高薪水
很多人之所以不愿意当幼师，有很大一部分原因都是因为薪水不高，想要解决“教师荒”的这个问题，不妨尝试通过提高薪水的方式来改善情况。
就算幼儿园的工作比较繁重，压力很大，但是如果薪水到位了，一样会有很多老师能够坚持下来。
· 提升福利
除了提高薪水以外，还有一个方法就是提升福利，虽然说公立幼儿园的待遇很不错，老师都是有“铁饭碗”的，但是，私立幼儿园的老师却不是这样。
在这个私立幼儿园更为普遍的时代，想要解决“幼师荒”的问题，不妨试试提升福利这个方法。
寄语：
幼儿园老师并不是一个非常轻松的活儿，在这种高压低薪的环境中，不少毕业生都被劝退了。想要解决这个问题，就要从福利待遇下手。
今日话题：你身边有学幼师的朋友吗？你觉得幼儿园老师这个工作如何？欢迎大家在屏幕下方留言评论。