此前国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》明确表达了要把提高教师地位待遇作为真招实招，增强教师职业吸引力以及要让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感并且让教师成为让人羡慕的职业吸引优秀人才从教，这种种表述让老师倍感振奋。再加上教育法规定在义务教育阶段保证教师工资不低于甚至要高于公务员工资，并且规定切实落实到位，对落实不到位的地区可以去举报平台举报，在多重重压之下，很多地区落实教师工资，也就是这些举措让老师的工资总算跟公务员持平了。
有网友表示，作为一名四线小城市的一线老师，赶上了这波红利，落实了工资待遇，年底刚刚收到两万元奖励，还有剩余的部门春节前会兑现。想必大家还记得教师工资组成主要有岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴、地方性津贴、农村教师津贴、奖金。教师工资最基础的部分就是月打卡工资，这部分金额并不多，一般在3000-4000左右，具体要根据工龄、年龄来核定。
其次是绩效工资，一般按学期发放，有老师透露他一学期绩效工资在8000左右，两学期的话那就是16000，最后就是奖励性工资，一般拉开差距的也就是这一类，有的老师算了一下光这一项就是平常月打卡工资的10倍之多，具体因人而异因地而异，这也就是说发放的绩效工资以及奖励工资才真的让老师的生活状态更上一层楼。网友平安是福表示我们从来没有年终奖，除了打卡工资，只有绩效工资，也比你们少很多，其余什么也没有。
当然了有一些地方会由于种种原因并没有落实到位，当地教师水平仍处于很低的状态，但笔者相信随着督查工作的到位，最终老师会等来加薪的哪一天。