文|晨读六点半（诚言呈语旗下账号，独家授权发布）
在刚刚过去的这一年，有三条新闻，给我留下了比较深刻的印象。
首先刺激到我的，是“双非”女硕士求职遭冷遇，连简历都投不出去。
这让我一个“双非”男硕士情何以堪？
但她其实还算是好的。
因为第二条刺激我的新闻，是清华北大的硕士，毕业后也不过就是去当了个中学老师。
当然了，清北毕业生当的这个老师，跟“其他”老师不大一样。
动辄30万起步的年薪，比平均9万8的教师年薪还是要高出不少。
也算是用待遇衡量了价值。
然而第三条新闻，就有点魔幻了。
在一张招聘的笔试试卷上，竟然包含了天高接矩阵、开源软件、缺口管理、天体运动、卷积神经网络、洛朗级数展示、粒子静态能源公式、不定积分、会计借贷…
基本上就差电子竞技和医学没考了。
单看这题目的话，你可能都以为这是中科院在招储备院士。
但实际上，这只不过是中国银行在校招而已…
“传说中”的内卷，已经“卷”到了这种程度了？
说实话，我有点慌。
不过本着“有问题，先从别人身上找原因”的原则，我还是想把事情往好的方面想。
双非女硕士投不出简历，是因为想去更高的平台。
而且在求职季应聘，时间成本也还不算太高。
清北高材生扎堆当老师，是高额年薪就摆在那。
学霸经历难能可贵，教书育人也未尝不可。
至于银行招聘这题…
你要是真不想招人的话，就直说好了。
很多人说，这是学历不值钱了。
学历值不值钱的我说不好，但我觉得这反而说明，学历更加重要了。
因为你稍微想一下就能发现，这几条新闻里的招聘岗位，都有一个共同点：高薪。
他们即便是最后没被录取，至少也不会比这差出去太多，不至于有什么郁闷可言。
而真正应该郁闷的人，是他们背后，那些连高薪岗位应聘资格都没有的人。
我们不妨回想一下，在20年前，待遇相对较好的岗位，都是大专以上文凭才有机会进入。
而10年前，这标准就提高到了本科学历。
随着大学的扩招，大学生规模的扩大，招聘条件水涨船高也是符合供需关系的事。
站在招聘者的角度来讲，没有人会把时间花费在那“天上一脚地上一脚”的简历堆里。
倒不是因为傲慢，而是因为实在是没时间。
你可能觉得这不公平。
因为“高分低能”的人，拿到个高学历也是有可能的。
而“低分高能”的人，就会被这样的学历门槛无情地拒之门外。
我承认，在概率上讲，确实有这个可能。
但是“高分低能”的人，到底有多大的比例，“低分高能”的人，又有多大的比例？
别忘了，除了简历入围之外，还有后续的面试。
即便是有个别“高分低能”的人存在，也会在面试中被筛下去。
无论从效率还是从合理性上讲，都是一套合理的选材办法。
但是如果要求招聘者从“低分者”中筛“高能”的话，这不就像是在要求别人放弃金砂，然后再从砂子里淘金一样吗。
很多人喜欢把“学历不代表能力”挂在嘴边。
这种正确的“废话”，不知误导了多少人。
且不说强调能力的人，自己都不见得说得清楚所谓的“能力”，到底是个什么概念。
就算是学历与能力完全脱钩，至少，它也代表了一个毕业生的知识水平。
别忘了，劳动密集型产业已经逐步被淘汰。
而现在，知识密集型产业才是主流。
站在用人单位的角度考虑的话，知识，本身就是不可或缺的核心能力。
很多应届毕业生，在辗转于招聘会的时候，经常会拿定一个主意：工资不重要，学东西最重要。
这时候知道要学习了？
抱歉，用人单位只喜欢学得快的人。
而学得快的那些人，大多数依然还是学历高的那批人。
他们早就用自己的学历，证明了自己汲取专业知识时的效率和水平。
当然了，你可以说知识不完全是写在书本上的白纸黑字。
但是别忘了，白纸黑字都没整明白的话，那些需要悟性的知识，又能学得有多快？
毕竟悟性，终归是建立在一定的认知高度之上的。
所以，要是从求职到工作的若干年后，回过头来再看这段经历的话，你可能会发现有些竞争，在高考结束时就结束了。
即便是从高中同学里进行横向对比，也能发现过得相对滋润的人，大多出身于更好的学校，或更高的学历。
重视学历吧。
虽说学士已经不像过去那么吃香，但是更高的学历，或许就是这个时代给我们的要求。
如果我们依然去怨天尤人，把学历当废纸的话，我想有一天，社会也会默默地把我们当废物吧。