公务员调动难吗？难，很难，非常难。尤其是在异地工作的乡镇公务员，想调回到家乡工作的难度非常大，很多公务员穷其一生都只能在异地工作。事实上，虽然公务员异地调动很难，但并不是没办法改变的，图图今天说的这2种途径能够完全公平、公正地解决体制内异地调动和晋升问题。
人才引进
所谓人才引进是指，因工作需要利用高薪、高待遇跨省引进高学历、有工作经验的人才，目的是为了促进当地发展。想要进入事业单位，除了凡进必考这一原则外，还可以通过人才引进途径实现科生异地调动，而且人才引进的薪资待遇要比普通公务员更高。
各地区每年都会发布人才引进公告，上至省直机关下至乡镇街道。不过，人才引进的学历要求非常高。如果是研究生学历，走人才引进路线是很不错的选择，因为人才引进招聘要求高，竞争相对要小一些。如果是本科学历，专业方向则需要对口岗位招聘要求，竞争相对大一些。除了公务员，还可以参加事业单位人才引进招聘。总之就是学历越高，人才引进的优势就越大。
一般情况下，人才引进不需要笔试考试，只需要参加面试即可。人才引进考试通过后即可享受编制待遇及对应的福利待遇和津贴补贴，通常在任职满一年且考核成功后补发。除此之外还可享受五险一金待遇，比以普通身份参加公务员考试好得多。
遴选
遴选是在职公务员晋升的主要途径，既是晋升提拔的考核方式，也是异地调动的一种途径。遴选考核顺利通过后，不仅可以提升薪资待遇，也是一个公平、公正实现异地调动的机会。比如考上异地的公务员想回到本地工作，普通调动几乎很难实现，这时候遴选就是一个不错的选择。和普通异地调动相比，遴选要更公平一些，因为这是通过个人努力换来的调动和晋升的机会。
关于异地调动，这里存在一个误解。很多人说有关系、有背景的公务员能在体制内随意调动，没有关系、没有背景的公务员几乎没有调动的可能。事实上，体制内的调动机会并不是简单地走后门、走关系这么简单，如果真的是这样，估计你都不一定能看上这个职位。而遴选又分为笔试和面试两部分，整个遴选过程非常严格，每个人的机会都是平等的，所以我才敢说绝对的公平公正。
如果你是基层公务员，想通过晋升提升自己的收入；如果你是异地公务员，想调回本地工作，那么这两个途径就是很不错的选择。