前段时间，上海市教育委员会 、中共上海市委机构编制委员会办公室 、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局联合发布了《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》（下称《指导意见》）。
《指导意见》主要是对教师招聘、评价、管理制度等方面的一些规定，政策的内容比较长，哈小童就捡最关键的内容说。
其中有一条和我们学生、家长最息息相关的，就是完善交流轮岗制度中的内容，内容称：
加大特级校长、特级教师、正高级教师流动力度，新评特级校长、特级教师、正高级教师不低于20%左右的人员流动到乡村学校或公办初中强校工程实验学校支教3年。
将学区、集团内1-2年的交流轮岗工作经历作为提任校级干部的重要因素。同学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应达到符合交流条件教师总数的10%-20%，跨学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应不低于符合交流条件教师总数的5%，流动时间不得低于2年，其中骨干教师比例均不低于交流轮岗教师总数的20%。
每位教师10年内须有规定的流动记录，每所义务教育学校根据学校实际情况制定教师流动工作规划，科学规范义务教育教师流动。三到五年内，通过骨干教师流动、培养等多种方式，确保每所小学至少有1-2名高级教师、每所初中高级教师的比例不低于5%，每所高中都有1名正高级教师。
|摘自：上海市人民政府
是不是单拎出来也觉得看得云里雾里，没关系，哈小童给你划个重点：
哈小童划重点：
1、新评特级校长、特级教师、正高级教师20%或以上人员需到乡村学校或公办初中强校工程实验学校支教3年。
2、同学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应达到符合交流条件教师总数的10%-20%。
3、三到五年内，确保每所小学至少有1-2名高级教师、每所初中高级教师的比例不低于5%，每所高中都有1名正高级教师。
再简单来说，就是希望通过优秀教师的流动，辅助弱校发展，达到教育资源均衡的目的，整体提升基础教育优质均衡发展水平。
按照《指导意见》的说法，将首先在2—3个区试点，逐年推进，争取用三年时间在全市全面实施。
所以说，这几乎就是板上钉钉的事了，即使你所在的区暂时还没有教师流动的政策，那很快也会有了。
看到这个政策，很多家长首先想到的，就是对孩子学习的影响，学校的优秀老师流动，孩子学习还有没有保障？
不过除了在教学上影响孩子们之外，其实对房价也许会带来些许波动。
教师轮岗计划，造就处处名校
学区房或降温？
如今同一个板块，但是隔一条马路，分属不同学区，可以差价到四五万一平，对于这个，我们家长是见怪不怪的。
优质学校的学区房千金难求，前段时间对学区房的年度盘点中，我们才回顾了2020年上海学区房的整体情况：
2020年1月-11月：
学区房成交量58912套，占整体20%，
同比去年上涨15%。
这些数据，都反应出家长们对优质学校的渴望。
但另一方面，家长更希望的是，学区房的价格能压下去。毕竟2个月涨100万的学区房，实在太夸张了。
要让学区房价格回归正常，归根到底就是教育资源均衡的问题。
不过教师轮岗制，或许能起一点作用。
让当前的菜校（现在一般称百强计划）提升教学质量，才是教育成果的体现。而提高教学质量，产生成果，为业内和社会所认可，这需要优秀的校长、师资、课程等，更需要家长的配合，提高生源的质量，共同努力下持续提高学校声望。
闵行的蔷薇小学是近些年提升很快的学校，原本处于徐汇和闵行交界处，以外来务工人员子弟为主。在新校长到来后，如今已是信息化建设等各类比赛获奖的常客。
按此态势发展，名师更多流入百强计划的学校，必然会有一批菜校有一定程度的声望提高，菜小变二梯队的“凤变冰”故事不仅在老破小，在菜校也能实现。
最终，以上几大方法轮番实施后，上海将到处是名校（附属/托管学校），到处是“学区房”。
不能避免会有一些没怎么涨的非学区房变为学区房，从而价格上涨，但是部分已经上涨得很厉害得学区房，也会因此出现价格回落。学区房与学区房之间的价格会相对均衡。
哈小童
有话说
学区房一直是热门话题，无论家长的小孩是上小学还是上初中，家长都绕不开学区房。
学区房不是人人都买得起，更何况是上海的学区房，这也意味着，上海优质的教育资源，也并不是所有孩子都能享有。
优质教育资源就成为了困难家庭和农村家庭的奢侈品。
通过实行中小学教师轮岗制，经过数年的教师流动，学校之间的差距将会渐渐缩小，最后每所学校的教育资源基本均衡。中国特色的择校热、学区房情况或许也会有所减缓，中小学的教育将会回归正常。
没有择校，就近入学教育资源均衡的学校，这将会是中国家长和学生的幸事！对此，你是怎么看呢？
*本文由哈童上海升学原创内容
相关数据来源：上海市人民政府、张新春，如有侵权请联系
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