图源：昵图网
*来源：青塔人才（ID：cingta-job）
前不久，西南某高校教师集体讨薪的事件引发热议，有教师反映该校重行政轻科研，行政管理混乱，行政人员办事态度趾高气昂。高校里教学科研和行政管理两类人之间老生常谈的矛盾再一次被提起。
有教授说，“行政人员教训教授比教训孙子还厉害”，也有行政人员诉苦，“如果能让我去当教师上课，我做梦都能笑醒”。
谁说高校里搞行政的老师，一杯茶一份报坐一天，有人来了摆摆架子盖盖章就好了？这样的人不能说绝对没有，但对于高校基层行政老师来说，连轴转才是他们的常态。
行政人员不可或缺
教学和科研是大学的核心任务，而行政工作就像是辅助作用的润滑剂，不可或缺。
在高校里，党政部门、行政管理、教学管理、科研管理、群团组织以及各职能部门的工作人员，以及在二级学院内从事着管理工作的各类人员，都属于高校行政管理人员的范畴。在工作中，他们同时承担着管理者、协调者、服务者、执行者的角色。可以说，少了他们，一所大学的基本运转都难以维持。
以北京大学为例，让我们来看看高校里比较常见的职能部门以及部分职能部门的具体工作内容：
行政人员从职级上看，又分为高层（决策层）、中层（执行层）和基层（操作层），他们在高校运行中承担着不同的角色。我们讨论的基层行政管理人员特指科级及其以下的从事具体管理事务的普通工作人员。
大学里最容易被误解的一群人
由于工作的性质，行政人员的工作精力很大一部分要花在“打交道”上，交道打得多了，网络上就有了各种关于高校行政人员的吐槽，他们被贴上了办事效率低、态度不友好、规矩太多的标签。很多行政人员是有苦说不出，他们可能是大学里最容易被误解的一群人。
· 误解一：一杯茶一份报坐一天
一位在高校工作三年的行政管理总结：行政工作十分繁杂琐碎，每天会有很多人会找到你，要跟不同的人交流说不同的话，有时候一天下来都想不起来做了哪些工作，最后到了学期末还不好把工作量化。
还有一位硕士毕业后做了七年的老行政吐槽道：“结婚前几乎没有时间约会，结婚后基本没有时间管孩子。各种材料，各种团学活动，有时还受夹板气，还不让评职称。”
· 误解二：超长寒暑假
高校有固定的寒暑假，这是吸引很多硕博进高校工作的一点原因。但是请注意，寒暑假主要针对的是授课教师和学生，行政人员在假期也需要轮班。日常是否加班，周末是否上班，也是根据你的岗位性质来的，遇到特殊时间点特别忙的时候，偶尔有凌晨加班的情况。
· 误解三：工作无含金量
还有很多人认为行政工作无非就是整理资料、开证明等一些琐事，本科生来了都能做，工作毫无含金量可言。那么真实情况究竟如何呢？
小A在毕业后留校成为一名保卫处综合事务科科员，工作二十余年，目前担任科长职务。他保持着一天24小时随时待命的工作状态，而且几乎没有双休日和寒暑假的概念。这份工作和传统保卫工作不同，需要不断学习安保知识，他深切体会到高校变革之快，自己有些跟不上形势了。
所以，高校行政工作从来不是一份简单清闲的活，他们和搞教学科研的老师一样，只是忙碌的方式各有不同。
职业倦怠，前景渺茫
高校行政人员虽然身在象牙塔，平时接触的也是学生和教师高素质群体，但大部分行政人员都表示，在职业生涯中会产生倦怠感。
除了上面我们提到的繁琐工作带来的压力，另一困扰行政人员的因素就是职业前景迷茫。
高校行政岗随着越来越多博士的加入，让一些已经在职多年，职级没有太大变动的硕士行政人员倍感压力。没有博士学位在职称晋升、承担课题、项目申请上都很困难，职业发展一潭死水。
由于行政管理岗普遍晋升机会较少，转去教学科研岗成为了许多想挣脱束缚的行政人员的目标，而要想转岗，得先有博士学位。
一份有关高校行政管理人员攻读更高一级学位的调查显示，44.92％的行政人员有继续攻读更高一级学位的计划，但只有20.98％的行政人员有比较多的攻读机会，这让很多想要在职业发展上再进一步的人感到有心无力。
你愿意去高校行政岗吗？
以上只是高校行政人员真实工作情景的冰山一角，这份工作非常考验人的忍耐力和自我调节能力，如何规划自己的职业道路，找到自己的价值所在，是在任何岗位都需要思考的问题。
如果把高校看成是一个舞台，台前有大师，台下有学子，而在舞台的幕后，则是一群默默撑起整个舞台的行政人员。
我们不否认行政人员队伍中有一些趾高气扬的关系户、还有喝茶看报混日子的存在。但更多的行政工作者则是以服务者、执行者的身份，在自己的岗位上默默耕耘，支撑推动着高校运转向前。
本文转载自微信公众号“青塔人才”，文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。