河南焦作十七中姚老师，与学校彻底“撕破脸”，以后该何去何从？
最近几天，河南焦作十七中的姚老师再次登上了风口浪尖。去年十一月份，姚老师公开曝光自己学校在职称评聘过程中存在黑幕，引起轩然大波，不过在随后官方的调查结果中，认定学校评审职称过程毫无问题。再次反馈无果后，姚老师将当地教育局告上了法庭。
看到这里，我不得不佩服姚老师的勇气。从教那么多年，姚老师是我见过的第一个告教育局的老师。学校不同于其他地方，教师这个职业一度被人们称为“铁饭碗”是有原因的，所以只要教师没有特别重大的过错，没有人能开除一名教师。
所以，有很多没有意向当官或者当官无望的教师，在学校里可以过得非常潇洒。只要把本职工作干好，什么校长不校长的，完全不用把他们放在眼里。而且，该有的荣誉等一点不能少，校长要是敢不给，就去他办公室大闹一顿，校长最后只能老老实实地赔礼道歉。
很多学校都有这种人存在，不过，他们一般只在学校里“混得开”，很少有人敢去硬钢教育局。教育局是学校的上级领导机构，学校的人见到教育局的人自然“矮一级”。在这种形势下，姚老师把教育局告上法庭，是把自己放在了学校与教育局的对立面，彻底与学校“撕破脸”了。
显然，对于教育局的调查结果，姚老师并不认同。众所周知，职称问题向来是引起学校教师之间矛盾的主要导火索，这是因为由于各学校实际情况不同，各自的职称评审方案也各不相同。学校自行制定方案，很容易出现“萝卜坑”等不公平现象，就我本人所见，其中令人不齿的事简直不要太多。
所以，同样一批人，有人会很快评上职称，有人就像姚老师一样，连续八年都成功落选。忍无可忍的姚老师选择了“撕破脸”，把事情闹大，学校和教育局肯定也想不到姚老师的决心会这么大！不知道他们会不会后悔，当初还不如直接让姚老师评上呢！
不过，现在，与学校彻底“撕破脸”后，姚老师有些“骑虎难下”了。她不但把自己学校的同事、校长们都得罪了，还把教育局也告上了法庭，她以后将何去何从呢？姚老师的选择无非有两个，一是继续在那当老师，二是辞职。
继续留在焦作十七中，或许校长不会明面上难为她，但是背地里给她“穿小鞋”是不可避免的。而且，下一次，姚老师的职称问题也很难解决，因为指标等都是教育局给的。如果教育局以此少给十七中指标个数，姚老师还很可能会受到同事们的排挤。
所以，姚老师最好的选择就是，辞职，此住不留爷，自有留爷处。拥有几十年丰富教学经验，姚老师随便找一所私立中学任教还是没有问题的。而且，比起公办中学复杂的职称问题等，在民办中学，干得多挣得多，心也不累。
很遗憾地看到，姚老师这样一位优秀、有勇气的老师，最终很有可能会辞职。再次向姚老师表达我的敬意，您真了不起！最后，希望教师职称尽快改革，所有老师都不再受到职称问题的困扰，可以把更多的精力放在工作中！