焦作姚老师因为职称问题，在网上闹得沸沸扬扬，姚老师表示，自己一定会坚持到底，一定让学校给出一个合理的解释。
前一段，姚老师一气之下把教育局告上了法庭，近日，调查结果出来了。
焦作山阳区“第十七中学职称推荐与申报工作”调查组经过调查，发现，第十七中学的职称推荐与申报工作存在以下问题：
1、推荐积分表，没有留举报电话。
2、积分表中，第十七中学写成了第十中学，少了一个“七”字。
3、教导主任没有按校长要求张贴补充公司。
4、校长只安排不督促不检查，工作不扎实细致，使以上问题没有得到及时纠正。
5、学校副书记作为饭馆职称的领导，没有及时发现并纠正以上问题。
处理决定：
根据《中国共产党问责条例》有关规定，结合以上事实，竟决定对有关责任人作出如下处理：
1、校长对职称公示环节把关不严，给予校长诫勉谈话，责令校长写出深刻检查。
2、学校副书记作为分管职称评审的领导，履职不力，审核不严，给予提醒谈话，责令写出深刻检查。
3、教导主任负责公司环节，工作不严肃，给予诫勉谈话，责令写出深刻检查。
网友看了这个处理结果，纷纷表示：伤害性不大侮辱性极强。
第一：教育局避重就轻，根本不谈职称问题。
姚老师为什么评不上职称？是因为证件不合格？还是因为资历不够？还是因为学校评审过程有违纪情况？对上述一系列问题，调查组根本不予回应，也许根本就没有什么调查。
调查组一直在纠结一些鸡毛蒜皮的小事，什么公示少写一个字了，什么没有留举报电话了等等，这些与职称评审关系大吗？
从调查组的调查结果来看，根本不谈姚老师的职称问题，也不谈学校的评审积分过程是否公开公平公正，更不谈姚老师是否具备评上职称的资质。这说明，调查组可能就没有调查职称问题。
面对姚老师的诉求，可见调查组根本就没放在心上，纯粹想应付姚老师。
第二：对领导的处理分明是为了应付姚老师，太不严肃了。
处分老师是一件非常严肃的事，不能随便找个理由就处分我们的老师和领导吧。
但这次调查组就是这么干的。
因为积分表中，把第十七中学写成了第十中学，就判定我们的校长工作不认真，所以责令校长写出深刻检查。问题是，这些事真的很大吗？需要因此去处分一个人吗？
还有教导主任张贴不够规范，也被处分。
说白了，就是为了处分而处分这些人，为了给姚老师一个交代而处分这些人。因为没有更好的理由了，只能想方设法弄出一个理由来。
前一段，学校给姚老师解释的理由是，姚老师民主测评积分倒数，所以没有被评上。姚老师不服，继续状告，结果就等来这样一个调查结果，这和没有调查有何区别吗？
职称关乎老师们的很多切身利益，老师之所以如此，就是希望职称评审能够公平、公开、公正合理，就是希望上级能够针对学校的职称评审是否合格给出一个明确的答复，但没想到，继续状告会是这样一个结局。
姚老师职称事件可能就这样不了了之了，不管怎么状告可能也不会有什么好结果。但愿姚老师以后的教育生涯能够顺利。
大家对这个调查结果怎么看？也分享一下吧！